АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 сентября 2023 года N 2869-па


Об утверждении Типового положения о поощрении и Типового положения о материальной помощи

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 36 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Утвердить Типовое положение о поощрении (приложение N 1).

2. Утвердить Типовое положение о материальной помощи (приложение N 2).

3. Положения настоящего постановления распространяют свое действие на руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Южно-Сахалинска, отраслевым (функциональным) органам администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющих функции и полномочия учредителя данных муниципальных учреждений (за исключением учреждений культуры и туризма, образования, физической культуры и спорта).

4. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации города Южно-Сахалинска, муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Южно-Сахалинска:

4.1. Разработать или привести в соответствие с типовыми положениями локальные нормативные акты о поощрении и материальной помощи в муниципальных учреждениях в срок до 01.11.2023.

4.2. Привести в соответствие иные локальные нормативные акты муниципальных учреждений, регламентирующие виды поощрения и материальной помощи работников.

4.3. Внести изменения в Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, исключив пункты, устанавливающие виды поощрения и материальной помощи в срок до 01.11.2023.

4.4. Признать утратившими силу следующие постановления администрации города Южно-Сахалинска:

- от 21.12.2022 N 3247-па "Об утверждении Положения о поощрении работников МКУ "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска";

- от 06.12.2013 N 2223-па "Об утверждении Положения о материальной помощи работникам МКУ "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска";

- от 06.03.2014 N 379-па "О внесении изменений в Положение о материальной помощи работникам муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 06.12.2013 N 2223-па";

- от 09.04.2019 N 1114-па "О внесении изменений в Положение о материальной помощи работникам МКУ "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 06.12.2013 N 2223-па";

- от 22.09.2022 N 2317-па "О внесении изменений в Положение о материальной помощи работникам МКУ "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 06.12.2013 N 2223-па";

- от 23.08.2022 N 1984-па "Об утверждении Положения о материальной помощи работникам МКУ "Муниципальный центр цифровой трансформации администрации города Южно-Сахалинска";

- от 23.08.2022 N 1985-па "Об утверждении Положения о поощрении работников МКУ "Муниципальный центр цифровой трансформации администрации города Южно-Сахалинска";

- от 02.05.2023 N 1229-па "О внесении изменений в Положение о поощрении работников МКУ "Муниципальный центр цифровой трансформации администрации города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 23.08.2022 N 1985-па".

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

6. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на вице-мэра города Южно-Сахалинска (Кожухов В.А.).

Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин

Приложение N 1

Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 26.09.2023 N 2869-па

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПООЩРЕНИИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия поощрения работников и руководителей (далее - работники) муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Южно-Сахалинска, отраслевым (функциональным) органам администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющих функции и полномочия учредителей данных муниципальных учреждений (далее - Учредитель), финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - муниципальные учреждения).

1.2. Поощрение работника - это форма признания его заслуг и оказания публичного почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на стимулирование успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, стремления к профессиональному росту.

1.3. Поощрение работников основано на принципах законности, гласности, поощрения исключительно за личные заслуги и достижения, и направлено на усиление заинтересованности работников в безупречной работе, повышении профессионального уровня, своевременном, качественном и добросовестном выполнении своих должностных обязанностей.

1.4. Поощрения, связанные с выплатой денежных средств, осуществляются за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", предусмотренных на обеспечение деятельности муниципального учреждения, в котором работник непосредственно осуществляет трудовую деятельность (далее - Учреждение).

1.5. Выплата поощрений осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения, за исключением выплаты единовременного денежного поощрения, предусмотренной разделом 9.

2. Виды поощрений

2.1. Для работников применяются следующие виды поощрений:

2.1.1. Награждение Почетной грамотой Учреждения.

2.1.2. Объявление Благодарности Учреждения.

2.1.3. Объявление Благодарности Учреждения с выплатой единовременного денежного поощрения в размере должностного оклада работника.

2.1.4. Объявление Благодарности Учреждения с единовременным денежным поощрением в размере, не превышающем заработную плату работника за полный месяц, предшествующий месяцу поощрения.

2.1.5. Выплата единовременного денежного поощрения в размере должностного оклада работника за выполнение заданий особой важности и сложности.

2.1.6. Выплата единовременного денежного поощрения в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет и каждые последующие 5 лет) в размере, не превышающем четырех должностных окладов работника.

2.1.7. Выплата единовременного денежного поощрения в случае увольнения в связи с выходом на пенсию.

2.1.8. Единовременная выплата по итогам работы Учреждения за год.

2.1.9. Ежеквартальная выплата по результатам оценки деятельности работника Учреждения в связи с участием в проектной деятельности в качестве администратора проекта.

2.2. В целях сочетания мер морального и материального стимулирования труда работников допускается одновременное применение двух видов поощрений.

2.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации, а также к присвоению почетных званий Сахалинской области и города Южно-Сахалинска в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и Сахалинской области, нормативными правовыми актами города Южно-Сахалинска.

2.4. За успехи в производственной, общественной и благотворительной деятельности, многолетний и добросовестный труд, а также в связи с юбилеями, знаменательными, праздничными и памятными датами, профессиональными праздниками и в дни воинской славы России работники могут быть представлены к награждению администрацией города Южно-Сахалинска и Городской Думой города Южно-Сахалинска в соответствии с нормативно-правовыми актами администрации города Южно-Сахалинска и Городской Думы города Южно-Сахалинска.

2.5. Выплата единовременного денежного поощрения, установленного в подпунктах 2.1.3, 2.1.5, 2.1.7 и 2.1.9 настоящего Положения, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

2.6. Работник может быть представлен к поощрению (одного вида) не более одного раза в календарный год, за исключением выплаты, предусмотренной подпунктом 2.1.9 настоящего раздела.

3. Основания для поощрений

3.1. Основаниями для поощрения работников являются:

3.1.1. Продолжительный стаж работы в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления городского округа "Город Южно-Сахалинск".

3.1.2. Выполнение заданий особой важности и сложности (внедрение принципиально новых структурных преобразований и методов управления, способствующих экономии бюджетных средств; отличие при ликвидации последствий стихийных бедствий; результативное проведение общественно политических мероприятий; подготовка, организация и участие в крупных социально значимых проектах в установленной сфере деятельности).

3.1.3. Безупречная и эффективная работа.

3.1.4. Юбилейные, знаменательные даты и профессиональные праздники.

3.1.5. Пресечение противоправных действий, предотвращение угрозы жизни, здоровью граждан, оказание первой помощи на рабочем месте во время исполнения трудовых функций.

3.2. Продолжительность работы определяется стажем работы не менее пяти лет в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления городского округа "Город Южно-Сахалинск".

3.2.1. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем Учреждения.

3.2.2. Безупречность работы заключается в неукоснительном, своевременном исполнении работником возложенных на него должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий на дату представления к поощрению.

3.2.3. Эффективность работы заключается в проявлении инициативы, творческого подхода, качественном исполнении должностных обязанностей, личном вкладе в подготовку и проведение различных мероприятий, обеспечивающих эффективность работы Учреждения.