N

п/п

Наименование критерия

Баллы

1

2

3

1.

Показатель среднесписочной численности работников:

среднесписочная численность работников более 100 человек

2

среднесписочная численность работников от 35 до 100 человек

1

2.

Показатель результатов проведенных проверок в течение предшествующих трех лет:

количество объявленных предостережений о недопустимости нарушений обязательных требований за три календарных года, предшествующих году, в котором принимается решение об отнесении деятельности работодателя к категории риска

по количеству предостережений

количество предписаний об устранении выявленных нарушений за три календарных года, предшествующих году, в котором принимается решение об отнесении деятельности работодателя к категории риска

по количеству предписаний

отсутствие контрольных (надзорных) мероприятий в отношении работодателя в течение пяти и более лет, предшествующих году, в котором принимается решение об отнесении деятельности работодателя к категории риска

1

3.

Представление работодателем органам службы занятости информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в течение предшествующего года:

работодатель информацию не представляет

2

в деятельности работодателя имеется факт несвоевременного представления информации либо представления ее не в полном объеме или в искаженном виде

1

в деятельности работодателя отсутствует факт непредставления, несвоевременного представления информации либо представления ее не в полном объеме или в искаженном виде

0

4.

Соблюдение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, в том числе наличие локального нормативного акта, содержащего сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов (далее именуется - локальный акт), в течение предшествующего года:

у работодателя отсутствует локальный акт при наличии не занятых инвалидами рабочих мест в пределах установленной квоты

2

работодателем принят локальный акт, однако рабочие места выделены не в полном объеме

1

работодателем принят локальный акт, в соответствии с которым создано или выделено необходимое количество рабочих мест для приема на работу инвалидов

0

5.

Занятость инвалидами рабочих мест в пределах установленной работодателю квоты для приема на работу инвалидов за три месяца, предшествующих месяцу определения категории риска:

все созданные (выделенные) в счет квоты рабочие места не заняты инвалидами

2

не все рабочие места, созданные (выделенные) в счет установленной квоты, заняты инвалидами

1

все рабочие места, созданные (выделенные) в счет установленной квоты, заняты инвалидами

0

6.

Поступление подтвержденной информации от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций по вопросам нарушения работодателем законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов за один календарный год, предшествующий году, в котором принимается решение об отнесении деятельности работодателя к категории риска

2"

N

п/п

Наименование индикатора

Нормальное состояние для выбранного параметра (критерии оценки), единица измерения (при наличии)

Показатель индикатора риска

1

2

3

4

1.

Наличие у работодателя свободного рабочего места (не занятого в течение четырех месяцев), созданного (выделенного) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, при условии неоднократного (два и более раз) направления органами службы занятости населения на это рабочее место инвалида для трудоустройства

квотируемое рабочее место занято

квотируемое рабочее место свободно

2.

Наличие у работодателя со среднесписочной численностью работников 100 и более человек в течение шести месяцев свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных (выделенных) для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты, которые составляют более 30 процентов от общего числа квотированных рабочих мест, созданных (выделенных) для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты

рабочие места отсутствуют

рабочие места имеются

3.

Наличие на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" информации об увеличении среднесписочной численности работников юридического лица и индивидуального предпринимателя, имеющих численность работников не менее 35 человек, и (или) об уменьшении количества работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, которая может повлиять на расчет необходимого количества квотируемых рабочих мест

информация отсутствует

информация имеется"