ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2023 года N 566-п
О мерах по реализации в Тюменской области дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения
(с изменениями на 13 марта 2024 года)
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 13.03.2024 N 135-п)
В соответствии со статьями 78, 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства РФ от 25.10.2023 N 1782 "Об утверждении общих требований к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление из бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг и проведение отборов получателей указанных субсидий, в том числе грантов в форме субсидий", государственной программой Тюменской области "Содействие занятости населения и регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений":
(преамбула в ред. постановления Правительства Тюменской области от 13.03.2024 N 135-п)
1. Утвердить Порядок предоставления субсидии на реализацию дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Порядок предоставления грантов в форме субсидий некоммерческим организациям на реализацию дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области, координирующего и контролирующего деятельность Департамента труда и занятости населения Тюменской области.
Губернатор области
А.В.МООР
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 31 августа 2023 г. N 566-п
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 13.03.2024 N 135-п)
I. Общие положения о предоставлении субсидий
1.1. Настоящий Порядок устанавливает цели, условия и порядок предоставления субсидий зарегистрированным в Тюменской области юридическим лицам, обособленным подразделениям (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность в Тюменской области (далее - работодатель, участник отбора, получатель субсидии), обеспечивающим проведение мероприятий по содействию трудоустройству отдельных категорий граждан (далее - Порядок).
Субсидия предоставляется в целях реализации мероприятий государственной программы Тюменской области "Содействие занятости населения и регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений" и достижения результатов, установленных настоящим Порядком.
Настоящий Порядок размещается на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области (https://admtyumen.ru).
1.2. Субсидия предоставляется на финансовое обеспечение затрат работодателям, обеспечивающим проведение мероприятий по содействию трудоустройству граждан, зарегистрированных в государственном казенном учреждении Центр занятости населения Тюменской области (далее - Центр занятости населения) в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных граждан, включая следующие категории граждан:
- граждане, зарегистрированные в Центре занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных граждан, а также работники, находящиеся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, простоя, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);
- граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, граждане, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде принудительных работ (далее - граждане, освобожденные из УИН);
- многодетные родители, родители, воспитывающие детей-инвалидов (далее - родители);
- незанятые инвалиды (далее - инвалиды);
- выпускники образовательных организаций, окончившие профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования (далее - образовательные организации) (в течение года с даты выдачи документа об образовании и (или) о квалификации либо свидетельства об обучении) по очной, очно-заочной или заочной форме обучения, не имеющие опыта работы по полученной профессии (специальности) или по родственной профессии (специальности) после получения документа об образовании и (или) о квалификации либо свидетельства об обучении (при этом могут иметь общий трудовой стаж до получения документа об образовании и (или) о квалификации либо свидетельства об обучении);
- граждане, ищущие работу, окончившие образовательные организации (в течение трех лет с даты выдачи документа об образовании и (или) о квалификации либо свидетельства об обучении) по очной, очно-заочной или заочной форме обучения, не имеющие опыта работы по полученной профессии (специальности) или по родственной профессии (специальности) после получения документа об образовании и (или) о квалификации либо свидетельства об обучении (при этом граждане могут иметь общий трудовой стаж как до, так и после получения документа об образовании и (или) о квалификации либо свидетельства об обучении);
- граждане, ищущие работу, обучающиеся по очной форме обучения последнего года обучения в профессиональных образовательных организациях, а также обучающиеся по очной форме обучения на 4, 5 курсах по программам специалитета, на 3, 4 курсах по программам бакалавриата, на 1, 2 курсах по программам магистратуры в образовательных организациях высшего образования (далее - студенты), имеющие риск быть не трудоустроенными после окончания обучения по ходатайству соответствующей образовательной организации о направлении на стажировку.
1.3. Мероприятия по содействию трудоустройству граждан, зарегистрированных в Центре занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных граждан, а также работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, простоя, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), включают в себя:
- создание рабочих мест на определенный период или для выполнения определенной работы с установленной продолжительностью рабочего времени (далее - временные рабочие места) для трудоустройства граждан;
- трудоустройство на созданные временные рабочие места граждан по направлению Центра занятости населения.
1.3.1. В целях реализации мероприятий, указанных в пункте 1.3 настоящего Порядка, работодателю предоставляется субсидия на финансовое обеспечение следующих затрат:
а) оплата труда граждан, работающих на созданных временных рабочих местах, с учетом:
- районного коэффициента;
- страховых взносов;
б) выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении граждан, работавших на созданных временных рабочих местах (с учетом районного коэффициента и страховых взносов);
в) оплата банковских услуг, связанных с перечислением кредитной организацией трудоустроенному гражданину средств, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта.
1.4. Мероприятия по содействию трудоустройству безработных граждан включают в себя:
- создание рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;
- трудоустройство на созданные рабочие места безработных граждан по направлению Центра занятости населения с заключением трудового договора на неопределенный срок.
1.4.1. В целях реализации мероприятий, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка, работодателю, который перед государственной регистрацией относился к категории безработных граждан, получивших государственную услугу по содействию началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход, субсидия предоставляется на финансовое обеспечение затрат на оплату труда граждан, работающих на созданных рабочих местах.
1.5. Мероприятия по содействию трудоустройству граждан, освобожденных из УИН, включают в себя:
- создание временных рабочих мест для трудоустройства граждан, освобожденных из УИН;
- трудоустройство на созданные временные рабочие места граждан, освобожденных из УИН, по направлению Центра занятости населения;
- приобретение спецодежды, средств индивидуальной защиты, мелкого инвентаря для оснащения временных рабочих мест, созданных для трудоустройства граждан, освобожденных из УИН;
- обеспечение контроля за осуществлением гражданами, освобожденными из УИН, трудоустроенными на созданные временные рабочие места, трудовой деятельности, оказание помощи в получении ими необходимых профессиональных навыков.
1.5.1. В целях реализации мероприятий, указанных в пункте 1.5 настоящего Порядка, работодателю предоставляется субсидия на финансовое обеспечение следующих затрат:
а) оплата труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов) граждан, освобожденных из УИН, работающих на временных рабочих местах;
б) выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении граждан, освобожденных из УИН, работавших на созданных временных рабочих местах (с учетом районного коэффициента и страховых взносов);
в) выплата за наставничество (с учетом районного коэффициента и страховых взносов);
г) оплата банковских услуг, связанных с перечислением кредитной организацией гражданам, освобожденным из УИН, средств, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта, наставникам средств, указанных в подпункте "в" настоящего пункта;
д) приобретение спецодежды, средств индивидуальной защиты, мелкого инвентаря.
Выплата за наставничество устанавливается сотруднику работодателя - наставнику, в том числе из числа лиц предпенсионного (за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости) или пенсионного возраста, на которого возлагаются обязанности по осуществлению контроля за осуществлением гражданином, освобожденным из УИН, трудоустроенным на созданное временное рабочее место, трудовой деятельности, а также по оказанию помощи в получении им необходимых профессиональных навыков.
1.6. Мероприятия по содействию трудоустройству родителей включают в себя:
- создание рабочих мест, в том числе надомных, для трудоустройства родителей;
- приобретение, монтаж и установку основного и вспомогательного оборудования, инвентаря (предметов производственного назначения и хозяйственного обихода), программного обеспечения (компьютерных программ), мебели для оснащения созданных рабочих мест, при этом оборудование должно быть новым и ранее не использовавшимся (далее - приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения созданных рабочих мест);
- трудоустройство на созданные рабочие места родителей по направлению Центра занятости населения с заключением трудового договора на неопределенный срок.
1.6.1. В целях реализации мероприятий, указанных в пункте 1.6 настоящего Порядка, работодателю предоставляется субсидия на финансовое обеспечение следующих затрат:
а) приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения созданных рабочих мест;
