5.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
5.1.1. Надбавка за профессиональное мастерство.
5.1.2. Надбавка молодым специалистам.
5.1.3. Надбавка за наставничество над молодыми специалистами.
5.1.4. Надбавка за результативную подготовку и (или) участие спортсмена (команды).
5.1.5. Надбавка за выслугу лет.
5.1.6. Надбавка за стаж непрерывной работы.
5.1.7. Надбавка за награждение ведомственными знаками отличия.
5.1.8. Премиальные выплаты в виде премии по итогам работы (за месяц, квартал).
5.1.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
5.1.10. Ежеквартальная премия по результатам оценки деятельности работника в связи с участием в проектной деятельности в качестве администратора проекта.
5.2. Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) работникам устанавливаются:
5.2.1. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (профессиональными стандартами) не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.