1.1. Порядок определения условий и размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов долей в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", решением Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 29.03.2023 N 814 "О Положении "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области", Уставом муниципального образования городской округ - город Тамбов в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа - город Тамбов (далее - Предприятия), обществ с ограниченной ответственностью, более пятидесяти процентов долей в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов (далее - Обществ) установление зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятий (Обществ) и уровня оплаты труда работников.
1.2. Оплата труда руководителей Предприятий (Обществ) состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат и производится за счет средств Предприятия (Общества), а именно:
- должностные оклады, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты - за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг);
- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (Общества) выплачивается за счет чистой прибыли, полученной по итогам отчетного года.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (Общества) не начисляется и не выплачивается при отсутствии по итогам отчетного года нераспределенной прибыли.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (Общества) не учитывается при расчете среднего заработка.
1.3. Размер, условия, а также изменения оплаты труда руководителя Предприятия (Общества) устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями Предприятий (Обществ) главой администрации города Тамбова Тамбовской области.
1.4. Порядок обязателен для всех Предприятий (Обществ).
1.5. Заработная плата руководителю Предприятия (Общества) выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия (Общества).
1.6. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в соответствии с действующим законодательством.
1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) этих Предприятий устанавливается в кратности от 1 до 6.
Соотношение рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Предприятий и среднемесячная заработная плата работников этих Предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.
При ежегодном контроле уровня соотношения в фонд оплаты труда для расчета среднемесячной заработной платы руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров Предприятий включается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, выплачиваемое руководителю Предприятия.