1. Пункт 1 изложить в редакции:
"1. Создать в Правительстве Ростовской области конкурсную комиссию Правительства Ростовской области.".
2. В подпунктах 2.2, 2.3 пункта 2 слова "по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв" исключить.
3. В приложении N 1:
3.1. Пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Конкурсы, указанные в абзаце первом настоящего пункта (далее - конкурс), проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидат), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы (включения в кадровый резерв).".
3.2. Абзац первый пункта 5 изложить в редакции:
"5. Документы, необходимые для участия в конкурсе, указанные в пунктах 7 и 8 Положения, в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в отдел отбора и оценки кадров управления гражданином Российской Федерации (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.".
3.3. Пункт 6 изложить в редакции:
"6. С целью ознакомления граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), с условиями прохождения гражданской службы по должности, на замещение которой объявлен конкурс (должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс), член конкурсной комиссии Правительства Ростовской области (далее - конкурсная комиссия), являющийся руководителем структурного подразделения Правительства Ростовской области (или уполномоченное им лицо), на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс или реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее - руководитель структурного подразделения), проводит предварительное индивидуальное собеседование с каждым из претендентов.".
3.4. Пункт 8 изложить в редакции:
"8. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и о формировании соответствующих им конкурсных заданий.
Для оценки профессионального уровня кандидатов в ходе конкурсных процедур могут использоваться следующие методы оценки: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), иные методы оценки. При этом применение методов тестирования и индивидуального собеседования в ходе конкурсных процедур является обязательным.
В соответствии с решением конкурсной комиссии об использовании конкретных методов оценки управление с участием руководителя структурного подразделения формирует конкурсные задания и определяет критерии оценки результатов их выполнения.