ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В УКАЗ ГУБЕРНАТОРА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31.10.2011 N 20 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОЙ РАБОТЕ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В приложении:
1. Раздел 3 изложить в редакции:
"3. Поступление на гражданскую службу,
формирование кадрового резерва Правительства
Ростовской области и резервов управленческих кадров
3.1. Поступление гражданина на гражданскую службу или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы в Правительстве Ростовской области, а также включение указанных лиц в кадровый резерв осуществляются в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Ростовской области.
Сведения о вакантных должностях гражданской службы в Правительстве Ростовской области размещаются в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".
С работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности Правительства Ростовской области, трудовые договоры заключаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Проведение конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области (далее - конкурс) осуществляет конкурсная комиссия.
Деятельность конкурсной комиссии обеспечивает управление по кадровой работе в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ростовской области.
Руководители структурных подразделений Правительства Ростовской области при необходимости представляют в управление по кадровой работе до 20 числа месяца заявку о проведении конкурса и должностные регламенты на соответствующие должности.
Решение о проведении в Правительстве Ростовской области конкурсов на должности гражданской службы высшей группы и должности гражданской службы категории "руководители" главной группы принимается Губернатором Ростовской области, на иные должности гражданской службы - заместителем Губернатора Ростовской области - руководителем аппарата Правительства Ростовской области.
3.3. Заместители Губернатора Ростовской области направляют заместителю Губернатора Ростовской области - руководителю аппарата Правительства Ростовской области сведения о кандидатах, предлагаемых к назначению на замещаемые в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ростовской области без проведения конкурса должности гражданской службы в структурных подразделениях Правительства Ростовской области, в отношении которых ими осуществляется руководство, и на должности руководителей курируемых исполнительных органов Ростовской области и их заместителей.
Управление по кадровой работе в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ростовской области проводит проверку достоверности представляемых кандидатами персональных данных и иных сведений. При изучении кандидатов на должности гражданской службы осуществляется в том числе проверка соответствия кандидатов квалификационным требованиям к профессиональному уровню, а также иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности. В целях проверки соответствия кандидатов квалификационным требованиям к профессиональному уровню осуществляется оценка профессионального уровня.
Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки с участием исполнительного органа Ростовской области или структурного подразделения Правительства Ростовской области, в котором учреждена соответствующая должность. При этом применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным.