ПРАВИТЕЛЬСТВО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 августа 2023 года N 591
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений отрасли сельского хозяйства
(с изменениями на 25 октября 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Владимирской области от 20.10.2023 N 769, от 25.10.2024 N 650)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области от 12.12.2014 N 147-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области и признании утратившими силу отдельных законов Владимирской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Правительство Владимирской области постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений отрасли сельского хозяйства согласно приложению N 1.
2. Признать утратившими силу нормативные правовые акты Владимирской области по перечню согласно приложению N 2.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Владимирской области, курирующего вопросы промышленности и экономической политики.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2023 года.
Губернатор Владимирской области
А.А.АВДЕЕВ
Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Владимирской области
от 18.08.2023 N 591
(в ред. постановлений Правительства Владимирской области от 20.10.2023 N 769, от 25.10.2024 N 650)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений отрасли сельского хозяйства (далее - Положение) распространяется на работников государственных бюджетных учреждений Владимирской области в сфере ветеринарии, государственных бюджетных учреждений Владимирской области "Региональный информационно-аналитический центр агропромышленного комплекса" и "Государственная заводская конюшня имени В.И. Фомина" (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников учреждений устанавливается в целях повышения:
- эффективности и качества труда;
- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;
- мотивации специалистов и руководящих работников к качественному результату труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.
1.3. СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Владимирской области.
1.4. СОТ работников учреждений включает в себя должностные оклады, ставки заработной платы, выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты.
Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений состоят из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, увеличенной на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, специфики работы и профессионального уровня.
1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовые оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются постановлением Правительства Владимирской области.
1.6. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.7. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" - 6367 рублей;
(в ред. постановления Правительства Владимирской области от 25.10.2024 N 650)
- профессиональной квалификационной группы "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" - 7003 рубля;
(в ред. постановления Правительства Владимирской области от 25.10.2024 N 650)
- профессиональной квалификационной группы "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" - 11350 рублей.
(в ред. постановления Правительства Владимирской области от 25.10.2024 N 650)
Базовые оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются постановлением Правительства Владимирской области от 04.07.2023 N 463 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1.8. Должностной оклад, ставка заработной платы работника учреждения (за исключением директора, заместителя директора, главного бухгалтера) состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженной на повышающие коэффициенты.
1.9. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности, специфики работы и профессионального уровня к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждений устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
1.10. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с Методикой расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
1.11. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:
- при присвоении другого квалификационного уровня - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук;
- при присвоении почетных званий Российской Федерации в области сельского хозяйства - со дня их присвоения в установленном порядке.
При наступлении у работника учреждения права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.12. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала - в размере не менее 60 процентов.
Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений определены приложением N 3 к настоящему Положению.
1.13. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органа исполнительной власти Владимирской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, а также расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, учредителя определяются в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.
2.2. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы.
2.4. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:
- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12% в соответствии с приложением N 4 к Положению;
- за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24% в соответствии с приложением N 5 к Положению.
