ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 01 АПРЕЛЯ 2014 Г. N 214-П
1. Абзацы второй и третий пункта 4.1 признать утратившими силу;
2. пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. Заработная плата руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
ЗПрук = Оклад + Н + Kk + Кстим,
где:
ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;
Оклад - должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", который устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате основного персонала, рассчитанной за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада, согласно приложению 5 к настоящему Положению в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для установления размера должностного оклада руководителя учреждения применяется порядок исчисления средней заработной платы, установленный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации;
Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом "Об образовании в Пермском крае";
Kk - выплаты компенсационного характера;
Кстим - выплаты стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителю вновь созданного учреждения определяется в кратном соотношении, указанном в приложении 5 к настоящему Положению, к показателю среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) по Пермскому краю, рассчитанному за предшествующий календарный год, а в случае, если такой показатель за предшествующий календарный год не рассчитан, - за календарный год, предшествующий такому году.
В 2023 году в случае, если при установлении должностного оклада руководителя учреждения в кратном соотношении к средней заработной плате основного персонала, рассчитанной за 2022 год, размер должностного оклада руководителя учреждения снижается по сравнению с размером должностного оклада руководителя учреждения за 2022 год, должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на уровне 2022 года.
В случае если при установлении должностного оклада руководителя учреждения в кратном соотношении к средней заработной плате основного персонала, рассчитанной за предшествующий календарный год, размер должностного оклада руководителя учреждения увеличивается по сравнению с размером должностного оклада руководителя учреждения за предшествующий календарный год, должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере должностного оклада руководителя учреждения за предшествующий календарный год с учетом индексации, предусмотренной законом о бюджете Пермского края на соответствующий финансовый год до внесения в него изменений*.";