Утверждено
Указом Главы
Республики Саха (Якутия)
от 7 июля 2023 г. N 2926
МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) И АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
1. Настоящая Методика определяет порядок проведения оценки основных показателей премии за эффективность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).
2. Для государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия) премия за эффективность профессиональной служебной деятельности определяется по следующим показателям <1>:
________________
<1> Перечень показателей может быть скорректирован в зависимости от ведомственных (отраслевых), направлений деятельности исполнительного органа государственной власти.
П1 - удовлетворенность внутренних клиентов (кросс-оценка сотрудниками) для ведущих, старших и младших групп должностей;
П2 - персональный коэффициент (ценность сотрудника), в том числе за практическое внедрение результатов проекта реинжиниринга процессов;
П3 - координация межведомственной работы;
П4 - качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
П5 - количество управляемых структур (структурных подразделений, подведомственных учреждений, направлений деятельности) для высших и главных групп должностей;
П6 - участие в органах управления (советах директоров), комитетах, ревизионных комиссиях акционерных обществ, в уставном капитале которых имеется доля участия Республики Саха (Якутия), координация деятельности подведомственных учреждений, участие в работе координационных и совещательных органов.
3. Достижение показателей эффективности профессиональной служебной деятельности (П1...П6) оценивается на основе выполнения показателей от 1 до 10 баллов.
Критерии оценки выполнения показателей устанавливаются и регламентируются органом исполнительной государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрацией Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) при разработке ведомственных положений о порядке дополнительной материальной мотивации государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), с учетом специфики отрасли.
4. Удельный вес каждого показателя в общем размере премии 100 процентов составляет: