Внести в Закон Забайкальского края от 9 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края" ("Забайкальский рабочий", 14 апреля 2014 года, N 70; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 3 апреля 2015 года, N 7500201504030013; 5 июля 2016 года, N 7500201607050011; 13 октября 2016 года, N 7500201610130006; 2 марта 2017 года, N 7500201703020002; 5 декабря 2017 года, N 7500201712050012; 15 марта 2018 года, N 7500201803150004; 20 июня 2018 года, N 7500201806200009; 19 июля 2018 года, N 7500201807190017; 4 апреля 2019 года, N 7500201904040018; 3 марта 2022 года, N 7500202203030010; 13 апреля 2022 года, N 7500202204130013) следующие изменения:
1) в части 3 статьи 13:
а) в пункте 1 цифры "3 000" заменить цифрами "3 400";
б) в пункте 2 слова "7 000 рублей" заменить словами "7 934 рубля";
2) в статье 15(1):
а) первое предложение абзаца первого дополнить словами "с учетом положений, установленных абзацем третьим настоящей статьи";
б) дополнить абзацем следующего содержания:
"Работникам, указанным в части 1 статьи 15(2) настоящего Закона края, доплата до уровня минимального размера оплаты труда производится в случае, если начисленная заработная плата с учетом гарантированной персональной надбавки ниже минимального размера оплаты труда.";
3) дополнить статьей 15(2) следующего содержания:
"Статья 15(2). Гарантированная персональная надбавка
1. Работникам краевых учреждений, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, к которым в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования, производится выплата гарантированной персональной надбавки до минимального значения размера заработной платы, который устанавливается законом края, обеспечивающим рост заработной платы в Забайкальском крае.
2. Размер гарантированной персональной надбавки для каждого работника устанавливается в абсолютном значении и определяется как разница между минимальным значением размера заработной платы, который устанавливается законом края, обеспечивающим рост заработной платы в Забайкальском крае, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).";
4) в статье 18:
а) часть 1 после слов "размера оплаты труда" дополнить словами ", гарантированной персональной надбавки";