ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
1. Пункт 2 постановления Администрации города Салехарда от 28 июня 2012 года N 315 "О новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда" дополнить абзацем седьмым следующего содержания:
"Установить с 01 октября 2023 года величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов и тарифных ставок работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, в размере 5 137 (пять тысяч сто тридцать семь) рублей.".
2. Внести в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 28 июня 2012 года N 315, следующие изменения:
2.1. в подпункте 10.3.1 пункта 10.3:
2.1.1. абзац первый изложить в следующей редакции:
"10.3.1. Премирование по итогам работы за год производится каждому работнику в размере не более месячного фонда оплаты труда, за фактически отработанное время, на основании приказа руководителя МКУ, за исключением случаев, предусмотренных абзацем четвертым настоящего подпункта. Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату года, по результатам которого производится премирование.";
2.1.2. в абзаце третьем слово "включается" заменить словами "дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются";
2.1.3. абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"Премия по итогам работы за год не выплачивается:
- работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;
- работникам, уволенным в расчетном периоде за совершение дисциплинарного проступка;
- работникам, уволенным в расчетном периоде при неудовлетворительном результате испытания, установленном при заключении трудового договора;
- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно);
- работникам, занятым на сезонных работах.";