3.1. Итоговый балл претендентов определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных претендентам членами комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных претендентом по итогам тестирования и выполнения иных оценочных заданий.
3.2. При наличии более двух претендентов по результатам сопоставления итоговых баллов секретарь комиссии формирует рейтинг претендентов.
Претендент, набравший не менее 50 процентов итогового максимального балла и занявший первое место в рейтинге, рекомендуется комиссией на замещение должности гражданской службы.
3.3. При наличии одного претендента комиссия рекомендует претендента на замещение должности гражданской службы, если общая сумма набранных баллов составляет не менее 50 процентов итогового максимального балла. В случае если претендент набрал менее 50 процентов итогового максимального балла, комиссия принимает решение об отказе в замещении должности.
Претенденты, набравшие не менее 50 процентов итогового максимального балла, могут рассматриваться на иные вакантные должности гражданской службы Воронежской области в течение одного года со дня проведения индивидуального собеседования с членами комиссии и подведения итогов оценки профессионального уровня.
(в ред. постановления Правительства Воронежской области от 21.08.2024 N 582)
По результатам оценки профессионального уровня претендентов издается правовой акт представителя нанимателя о назначении рекомендованного претендента на должность гражданской службы Воронежской области.