4.1. Ежемесячная персональная надбавка устанавливается на период с 1 января по 31 декабря по итогам работы за отчетный период.
4.2. Размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с критериями и показателями, указанными в приложении 2 к настоящему Положению, в диапазоне от 0 до 110 процентов.
Размер ежемесячной персональной надбавки определяется путем суммирования процентов по всем критериям, соответствующим показателям эффективности, по формуле, указанной в п. 2.5 Положения.
4.3. Указанный в Положении максимальный размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается при полном соответствии деятельности руководителя учреждения приведенным критериям.
4.4. Для вновь принимаемого на работу руководителя учреждения назначается персональная надбавка в размере до 75 процентов должностного оклада.
4.5. Установление, пересмотр размеров ежемесячной персональной надбавки работы осуществляется ежегодно в сроки, указанные в п. 2.3 Положения.
4.6. Перечень служебных нарушений и упущений, за которые сотруднику Администрации снижается часть или лишается 100-процентной ежемесячной персональной надбавки:
4.6.1. Невыполнение инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности.
4.6.2. Необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей.
4.6.3. Чрезвычайные происшествия, в Администрации, произошедшие по вине сотрудника Администрации.
4.6.4. Нарушения правил технической эксплуатации зданий и сооружений.
4.6.5. Совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
4.7. Снижение, лишение размера персональной надбавки производится по решению Главы городского округа Верхняя Пышма с учетом мнения Комиссии.