Действующий

О внесении изменений в Постановление администрации городского округа Верхняя Пышма от 25.04.2019 N 513 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма"



2. ПОРЯДОК РАСЧЕТА, НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ


2.1. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за месяц производится на основании оценки эффективности деятельности учреждения за квартал, следующий за отчетным периодом в соответствии с установленным перечнем целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериями оценки эффективности работы его руководителя.


2.2. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя приведены в Приложении 1, 2 к настоящему Положению.


2.3. Руководитель учреждения обязан по истечении соответствующего периода, 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом, для расчета ежемесячной премии по результатам работы и до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, для расчета персональной надбавки по результатам работы, представлять оценочный лист о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения по форме, приведенной в Приложении 3 к настоящему Положению в бумажном и электронном виде в отдел муниципальной службы и кадров управления делами Администрации.


Оценочный лист руководителя учреждения согласовывается заместителем главы администрации городского округа Верхняя Пышма, координирующим деятельность учреждения.


2.4. Отдел муниципальной службы и кадров управления делами Администрации анализирует полноту и достоверность представленной информации и организует ее рассмотрение Комиссией.


2.5. Расчет итогового размера ежемесячной премии и надбавки к должностному окладу, характеризующего деятельность руководителя учреждения за отчетный период, рассчитывается по формуле:


где:


ИП - итоговый размер выплат (ежемесячной премии или ежемесячной персональной надбавки);


n1... n - показатель эффективности;


vn1... nn - веса отдельных показателей эффективности;


Веса различаются, поскольку значимость (важность) отдельных показателей может быть различной.


При расчете итогового (суммарного) значения размера персональной надбавки и ежемесячной премии отношение фактического значения i-го показателя оценки к плановому не может превышать 1,0.


2.6. Отдел муниципальной службы и кадров управления делами Администрации готовит проект распоряжения о выплате ежемесячной премии руководителям учреждений и направляет его на подпись Главе городского округа Верхняя Пышма:


2.6.1. По итогам отчетного периода для выплаты ежемесячной премии - не позднее дня, следующего за днем рассмотрения оценочных листов Комиссией.