3.1. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается на один квартал, следующий за отчетным периодом.
3.2. Размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с критериями и показателями, указанными в приложении 1 к настоящему Положению, в диапазоне от 0 до 100 процентов к должностному окладу руководителя учреждения.
Размер ежемесячной премии по результатам работы определяется путем суммирования процентов по всем критериям, соответствующим показателям эффективности, по формуле, указанной в п. 2.5 Положения.
3.3. Указанный в Положении максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливается при полном соответствии деятельности руководителя учреждения приведенным критериям.
3.4. Для вновь принимаемых на работу руководителей учреждений ежемесячная премия на текущий квартал устанавливается до 75 процентов должностного оклада на основании решения Главы городского округа с учетом представления заместителя главы администрации городского округа Верхняя Пышма, координирующего деятельность учреждения.
3.5. Руководителю учреждения, проработавшему неполный месяц в связи с временной нетрудоспособностью, а также находящемуся в ежегодных оплачиваемых учебных отпусках, премирование осуществляется за фактически отработанное время в данном квартале. В связи с временной нетрудоспособностью, при установленных несчастных случаях на производстве (профессиональных заболеваниях), ежемесячная премия за данный расчетный период выплачивается полностью.
3.6. Отмена установленной руководителю учреждения ежемесячной премии по результатам работы, либо снижение ее размера могут производиться по следующим основаниям:
- наличие санкций (штраф) со стороны проверяющих органов (Министерство финансов Российской Федерации, Федеральная антимонопольная служба, Федеральная налоговая служба, и др.);
- наличие не исполненных в срок предписаний, требований, представлений, предложений надзорных органов (прокуратура, ГИБДД, Роспотребнадзор, и др.);
- некачественное и несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией (неисполнение должностных обязанностей);
- наличие дисциплинарного взыскания в виде выговора в отчетном периоде;
- нарушение трудовой дисциплины и трудового законодательства.
3.7. Снижение, лишение премии производится по решению Главы городского округа Верхняя Пышма, с учетом мнения Комиссии.
3.8. При увольнении руководителя учреждения по собственному желанию при наличии уважительной причины до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.