(с изменениями на 9 февраля 2024 года)
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово от 17.07.2023 N 2293, от 29.11.2023 N 3814, от 09.02.2024 N 375)
В целях совершенствования действующей системы оплаты труда, в соответствии со статьей 45 Устава города Кемерово
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово, утвержденное постановлением администрации города Кемерово от 14.04.2011 N 45 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 8.2 раздела 8 Положения изложить в следующей редакции:
"8.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается начальником управления образования.
Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения (без стимулирующих и компенсационных выплат) устанавливается в соответствии с приложением N 16 к настоящему Положению. Группа по оплате труда руководителя определяется в соответствии с объемными показателями. В пределах одной группы по оплате труда изменение окладов руководителей образовательных учреждений (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) осуществляется на основании ходатайства от заведующих отделом дошкольного образования, отделом общего и дополнительного образования, отдела по охране прав детства с предоставлением подтверждающих данных.
Применяются следующие значения коэффициентов за группу по оплате труда:
1-я группа - 1,8;
2-я группа - 1,7;
3-я группа - 1,6.
Объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей определяются на основании приложения N 12 к настоящему Положению.";
1.2. Абзац пятый пункта 10.1 раздела 10 Положения изложить в следующей редакции:
"- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением: классное руководство (выплата в размере 3000 рублей за выполнение функций классного руководителя, не зависящая от количества обучающихся в классе (классе-комплекте, группе), проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, учебно-опытными участками и другими, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы;";
1.3. Пункт 1.2 приложения N 12 к Положению изложить в следующей редакции: