АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 апреля 2023 года N 1025-па


О внесении изменений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 06.09.2022 N 2149-па "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска"

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 06.09.2022 N 2149-па "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска" (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. В Положении о системе оплаты труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска", утвержденном постановлением (далее - Положение):

1.1.1. В пункте 2.2 раздела 2, наименовании раздела 5, пунктах 5.1, 5.2 раздела 5 слова "и главного бухгалтера" в соответствующем падеже исключить.

1.1.2. В разделе 4:

1.1.2.1. Подпункт 4.1.7 пункта 4.1 исключить.

1.1.2.2. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.

4.4.1. При качественном и безукоризненном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме, по всем должностям, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада в максимальном размере, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.4.2 - 4.4.4 настоящего Положения:

4.4.2. Снижение базового размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в связи с наложением дисциплинарного взыскания на работника на основании приказа директора Учреждения:

- в виде замечания - на 30 пунктов ниже базового размера надбавки;

- в виде выговора - на 45 пунктов ниже базового размера надбавки.

4.4.3. В случае оценки руководителем показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению, ниже максимального уровня, размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения снижается. Конкретный размер рассчитывается в следующем порядке:

1 этап - производится оценка показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности каждого работника в отдельности, определяется итоговый процент путем суммирования результатов оценки показателей;

2 этап - разница между базовым и максимальным размером надбавки, указанная в таблице подпункта 4.4.1 настоящего Положения, умножается на итоговый процент показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, рассчитанный на этапе 1;

3 этап - итоговый размер надбавки рассчитывается путем суммирования базового размера надбавки и результата, полученного на этапе 2.

4.4.4. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением работника, уволенного из структурного подразделения аппарата и отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска, муниципального учреждения, учредителем которого является администрация города Южно-Сахалинска и в течение пяти рабочих дней принятого в Учреждение), надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в базовом размере без учета оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности:

- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;

- принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.

4.4.5. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику структурного подразделения на основании оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности устанавливает его непосредственный руководитель. Ходатайство об установлении работникам размера надбавки представляется руководителями структурных подразделений на рассмотрение директору Учреждения до 20 числа расчетного месяца.

4.4.6. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начальникам структурных подразделений Учреждения устанавливается на основании оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности директором Учреждения.

4.4.7. Директор Учреждения при рассмотрении поступивших ходатайств вправе корректировать размеры надбавки конкретному работнику при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами. Учреждения по итогам работы Учреждения в расчетном месяце.

По итогам согласования директором Учреждения ходатайств об установлении надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде издается приказ о выплате конкретных размеров надбавок работникам Учреждения.".

1.1.2.3. Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.6.1. Под особо важными и сложными заданиями понимаются:

- достижение высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы, направленных на развитие деятельности администрации города Южно-Сахалинска, а также повышение ее эффективности, в том числе проектов внедрения технологий бережливого производства;

- участие в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации города Южно-Сахалинска;

- достижение или участие в достижении ключевых показателей эффективности (квартальных/годовых), установленных для мэра города Южно-Сахалинска, курирующего первого вице-мэра города Южно-Сахалинска;

- выполнение заданий, обеспечивающих выполнение органами местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения, по поручению директора Учреждения, в условиях ограниченных временных ресурсов и требующих значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда, с учетом личного вклада сотрудника в общие результаты работы, его оперативность и профессионализм, проявленную при этом инициативу и творческий подход.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется директором Учреждения по представлению непосредственного руководителя. Начальникам структурных подразделений размер премии определяется приказом директора Учреждения.

4.6.2. Премия выплачивается в размере не более четырех должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников.

За выполнение особо важного или сложного задания, установленного абзацами вторым, третьим, четвертым подпункта 4.6.1 настоящего Положения, предусматривается выплата премии в размере не более одного должностного оклада единовременно.

За выполнение особо важного или сложного задания, установленного абзацем пятым подпункта 4.6.1 настоящего Положения, предусматривается выплата премии в размере не более одного должностного оклада в год.

4.6.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания.

4.6.4. Представление о согласовании выплаты премии работнику за подписью директора Учреждения, согласовывается с МКУ "Муниципальный центр цифровой трансформации администрации города Южно-Сахалинска" и курирующим первым вице-мэром города Южно-Сахалинска.

Представление с положительной резолюцией курирующего первого вице-мэра города Южно-Сахалинска является основанием для подготовки проекта приказа о выплате премии работнику.".

1.1.2.4. Пункт 4.8 исключить.

1.1.3. В разделе 5:

1.1.3.1. В пунктах 5.3, 5.4, подпункте 5.7.9, пункте 5.8 раздела 5 слова "главный бухгалтер" в соответствующем падеже исключить.

1.1.3.2. Пункты 5.5, 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, за исключением подпунктов 4.4.5, 4.4.6 настоящего Положения.

5.6. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде директору Учреждения устанавливается на основании оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности и представления курирующего первого вице-мэра города Южно-Сахалинска.

По итогам рассмотрения представления курирующим вице-мэром и оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности директора Учреждения, издается распоряжение администрации города Южно-Сахалинска о выплате директору Учреждения конкретного размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.".

1.1.3.2. Пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается директору Учреждения по согласованию с курирующим первым вице-мэром города Южно-Сахалинска по форме представления о премировании согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

5.7.1. Под особо важными и сложными заданиями понимаются:

5.7.1.1. Достижение высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы, направленных на развитие деятельности администрации города Южно-Сахалинска и повышение ее эффективности, в том числе проектов внедрения технологий бережливого производства.

5.7.1.2. Участие в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации города Южно-Сахалинска.

5.7.1.3. Достижение или участие в достижении ключевых показателей эффективности (квартальных/годовых), установленных для мэра города Южно-Сахалинска, первого вице-мэра, вице-мэров города Южно-Сахалинска.