АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 2023 года N 900
О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска, утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 24.05.2017 N 1702 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска"
В соответствии с федеральными законами от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", решением Хабаровской городской Думы от 17.12.2019 N 55 "Об утверждении положения об управлении по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Внести в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска, утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 24.05.2017 N 1702, следующие изменения:
1.1. Пункт 1.1 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска (далее - примерное Положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, постановления администрации г. Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск", перечня видов выплат стимулирующего характера перечня видов выплат компенсационного характера утвержденных нормативно-правовыми актами г. Хабаровска, других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.".
1.2. Пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.5. Настоящее примерное Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
- условия осуществления выплат компенсационного характера, критерии их установления;
- условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
- порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта;
- порядок и условия оплаты труда педагогических работников;
- порядок и условия оплаты труда врачей и среднего медицинского персонала;
- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера;
- другие вопросы оплаты труда.".
1.3. Абзац первый пункта 1.8 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.8. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной выплаты за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.".
1.4. Пункт 1.11 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.11. В случае увеличения (индексации) должностных окладов работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Увеличение (индексация) должностных окладов работников муниципальных учреждений осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска.".
1.5. Абзац четвертый раздела 2 изложить в следующей редакции:
"3) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;".
1.6. Пункт 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.1. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (должностных окладов) работников учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, установлены в приложении N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
1.7. Пункт 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Работникам учреждений устанавливаются оклады (должностные оклады), указанные в приложении N 1 к настоящему примерному Положению.".
1.8. Пункт 2.4 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.4. Штатное расписание учреждения, утвержденное руководителем учреждения, предоставляется в управление физической культуры, спорта и здравоохранения администрации города ежегодно за 7 дней до начала следующего финансового года для согласования начальником управления по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города.
Штатное расписание составляется по всем структурным подразделениям учреждения, по видам персонала и включает все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.".
1.9. Раздел 2 дополнить пунктом 2.5 следующего содержания:
"2.5. Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала не должен превышать 40% от общего фонда оплаты труда учреждения.".
1.10. Пункт 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.1. С целью стимулирования работников к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за стаж непрерывной работы;
г) выплаты за профессиональное мастерство, классность:
- надбавка за профессиональное мастерство, классность;
- надбавка за наличие квалификационной категории;
д) выплаты за наличие званий, государственных и ведомственных наград;
е) премиальные выплаты по итогам работы за год;
ж) премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
з) выплаты работникам за результативную подготовку и участие в подготовке спортсмена (команды) (для работников физической культуры и спорта, педагогических работников);
и) выплаты молодым специалистам;
к) персональный повышающий коэффициент.
Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются нормативным локальным актом учреждения, утвержденным руководителем с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованным управлением по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с положением и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с учетом следующих принципов: объективность, предсказуемость, адекватность, своевременность, прозрачность.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада, и не образуют новый оклад.
Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Для определения размера выплат стимулирующего характера по пунктам "а)", "б)", "е)", "ж)" и первого абзаца пункта "г)" создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя.
