В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации Краснодарского края от 16 декабря 2009 г. N 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края", в целях создания эффективной системы материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда и укрепления исполнительской дисциплины в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края", приказываю:
1) слова "премии за выполнение особо важных и сложных заданий" в соответствующем падеже заменить словами "премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий" в соответствующем падеже в наименовании приказа и по тексту приказа;
2) изложить раздел 3 приложения к приказу в новой редакции:
"3. Порядок
выплаты премий, в том числе за выполнение особо
важных и сложных заданий
3.1. Настоящий Порядок распространяется на гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте, за исключением руководителя департамента.
3.2. Настоящий Порядок определяет условия и порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий государственными служащими департамента с учетом обеспечения задач и функций департамента, исполнения должностного регламента (далее - премии).
3.3. В целях повышения эффективности своей деятельности и уровня ответственности в ходе выполнения поставленных задач гражданские служащие материально стимулируются выплатой им премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.4. Выплата премии производится в пределах экономии средств фонда оплаты труда департамента и максимальными размерами не ограничивается.
3.5. Решение о выплате и размерах премии гражданским служащим принимается руководителем департамента, с учетом предложений начальников отделов и (или) заместителей руководителя департамента, учитывающих личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на департамент и исполнения должностного регламента.
При установлении размера премии учитываются степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективность достигнутых результатов, оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, качественно и в срок выполненные мероприятия и задания, предусмотренные планами работы, должностными регламентами или отдельными поручениями руководства департамента, внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах деятельности департамента, творческий подход к выполнению заданий, достижение значимых результатов, внесение инициативных предложений по совершенствованию деятельности департамента, работа в качестве наставника в департаменте, а также отсутствие фактов нарушения служебной дисциплины и (или) требований должностного регламента, несвоевременного и (или) некачественного исполнения поручений, заданий, документов, находящихся на контроле, и иное.
Премия начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя департамента.
3.6. В качестве расчетного периода для начисления премии гражданским служащим принимается месяц, квартал, полугодие, год.
Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время. При этом время их нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также служебной командировке принимается в расчет для начисления премии.