О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 30.08.2018 N 3026 "Об утверждении муниципальной программы городского округа "Город Хабаровск" "Развитие муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск" на 2021 - 2025 годы

Ответственный исполнитель программы

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

Соисполнители программы

юридическое управление администрации города Хабаровска;

пресс-служба администрации города Хабаровска;

управление делами администрации города Хабаровска;

управление муниципального заказа администрации города Хабаровска;

управление информационных технологий администрации города Хабаровска

Подпрограммы и (или) основные мероприятия

- разработка муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствии с требованиями федерального законодательства и вносимыми в него изменениями;

- повышение качества формирования кадрового состава муниципальной службы, а также результативности и эффективности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;

- организация получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими и проведения иных мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих;

- размещение на официальном сайте администрации города Хабаровска и освещение в СМИ вопросов прохождения муниципальной службы;

- применение антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы;

- применение современных технологий в области технической защиты персональных данных, а также реализация мероприятий, направленных на защиту и неразглашение персональных данных

Цель программы

развитие муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск"

Стратегическая цель муниципального управления и задачи социально-экономического развития города

стратегическая цель муниципального управления:

- повышение эффективности муниципального управления;

задачи социально-экономического развития города:

- совершенствование нормативной правовой базы администрации города по вопросам развития муниципальной службы;

- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на формирование квалифицированных кадров для муниципальной службы;

- обеспечение профессионального развития муниципальных служащих

Задачи программы

- развитие профессиональной компетентности муниципальных служащих;

- применение системы мотивации и стимулирования при прохождении муниципальной службы;

- повышение эффективности принимаемых в администрации города Хабаровска мер по противодействию коррупции на муниципальной службе

Индикаторы программы

- доля муниципальных служащих, направленных в образовательные организации для получения дополнительного образования, %;

- доля муниципальных служащих, награжденных за достижение высоких показателей, %;

- доля выявленных нарушений законодательства о противодействии коррупции в общем количестве проверочных мероприятий по вопросам соблюдения требований антикоррупционного законодательства, %

Объемы финансового обеспечения программы, в том числе по годам реализации, тыс. рублей

прогнозируемый объем финансового обеспечения программы - 39 008,55, в том числе:

- 2021 г. - 2 446,57;

- 2022 г. - 1 954,33;

- 2023 г. - 2 607,15;

- 2024 г. - 4 571,50;

- 2025 г. - 4 571,50;

- 2026 г. - 4 571,50;

- 2027 г. - 4 571,50;

- 2028 г. - 4 571,50;

- 2029 г. - 4 571,50;

- 2030 г. - 4 571,50

Объем налоговых расходов городского округа "Город Хабаровск" в рамках реализации программы, тыс. рублей

-

Ожидаемые результаты реализации программы

к 2030 году:

- увеличение доли муниципальных служащих, направленных в образовательные организации для получения дополнительного образования, с 90% до 97,5%;

- увеличение доли муниципальных служащих, награжденных за достижение высоких показателей, с 19% до 27,5%;

- уменьшение доли выявленных нарушений законодательства о противодействии коррупции в общем количестве проверочных мероприятий по вопросам соблюдения требований антикоррупционного законодательства с 16% до 12,25%