Группы учреждений и кратность оклада руководителя Учреждения к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" по группам Учреждений
N п/п | Группа | Штатная численность | Контингент | Кратность |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Государственные общеобразовательные учреждения <*> | |||
1.1 | 1 группа | до 50 | 3,2 | |
1.2 | 2 группа | 51 - 100 | 3,59 | |
1.3 | 3 группа | 101 - 200 | 3,98 | |
1.4 | 4 группа | 201 - 400 | 4,37 | |
1.5 | 5 группа | более 401 | 4,75 | |
2 | Государственные профессиональные образовательные учреждения <**> | |||
2.1 | 1 группа | до 250 | 3,8 | |
2.2 | 2 группа | 251 - 350 | 4,09 | |
2.3 | 3 группа | 351 - 500 | 4,37 | |
2.4 | 4 группа | 501 - 600 | 4,65 | |
2.5 | 5 группа | 601 - 800 | 4,94 | |
2.6 | 6 группа | 801 - 1100 | 5,22 | |
2.7 | 7 группа | 1101 и более | 5,51 | |
3 | Государственные учреждения дополнительного профессионального образования | |||
3.1 | 1 группа | до 100 | 4 | |
3.2 | 2 группа | более 101 | 4,2 | |
4 | Государственные специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа и государственные учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы | |||
4.1 | 1 группа | до 50 | 3,5 | |
4.2 | 2 группа | 51 - 100 | 3,65 | |
4.3 | 3 группа | более 101 | 3,8 | |
5 | Государственные учреждения дополнительного образования | |||
5.1 | 1 группа | до 80 | 4 | |
5.2 | 2 группа | 81 - 100 | 4,1 | |
5.3 | 3 группа | более 101 | 4,2 | |
6 | Государственные учреждения психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи | |||
6.1 | 1 группа | до 50 | 3,15 | |
6.2 | 2 группа | 51 - 100 | 3,47 | |
6.3 | 3 группа | более 101 | 3,79 | |
7 | Прочие государственные учреждения <***> | |||
7.1 | 1 группа | до 50 | 5,3 | |
7.2 | 2 группа | 51 - 100 | 5,5 | |
7.3 | 3 группа | более 101 | 5,7 | |
________________
* Контингент государственных общеобразовательных учреждений складывается из обучающихся, проживающих, приходящих и обучающихся дистанционно.
** Контингент государственных профессиональных образовательных учреждений складывается из обучающихся по государственному заданию без учета обучающихся по заочной форме.
*** В том числе ГУ "Центр материально-технического обеспечения образовательных учреждений Забайкальского края", ГУ "Краевой центр оценки качества образования Забайкальского края".
2.5. Выплаты компенсационного характера руководителю, а также стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за интенсивность и системы премирования) определяются в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Забайкальского края, утвержденного приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12 мая 2015 года N 411, в зависимости от условий труда.
2.6. Выплата за интенсивность руководителям Учреждений устанавливается в процентах к должностному окладу.
2.6.1. Выплата за интенсивность устанавливается в следующих размерах:
5% - при наличии в государственных профессиональных образовательных учреждениях не менее 3 (трех) групп для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
15% - при наличии у Учреждения статуса регионального оператора федеральной информационной системы "Федеральный реестр сведений о документах об обучении", при создании на базе Учреждения одного или нескольких структурных подразделений, реализующих региональный проект "Успех каждого ребенка";
25% - при наличии у Учреждения филиала или иного обособленного подразделения в другом населенном пункте или административном районе города Читы, по адресам которого осуществляется образовательная деятельность за счет средств краевого бюджета.
2.6.2. Изменение размеров выплаты за интенсивность производится ежегодно при изменении показателей деятельности, предусмотренных в подпункте 2.6.1 настоящего Положения, со дня достижения соответствующего показателя.
2.6.3. При наличии у руководителя права на повышение по нескольким основаниям, указанным в подпункте 2.6.1 настоящего Положения, размеры выплаты за интенсивность суммируются.
2.6.4. Выплата за интенсивность выплачивается в пределах утвержденного Учреждением фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.