ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 февраля 2023 года N 103


О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Республики Мордовия

Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта, утвержденное постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 491 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Республики Мордовия от 16 марта 2009 г. N 91, от 25 июня 2012 г. N 218, от 26 ноября 2012 г. N 430, от 29 апреля 2013 г. N 142, от 4 августа 2014 г. N 364, от 5 ноября 2014 г. N 536, от 27 февраля 2015 г. N 103, от 16 октября 2017 г. N 556, от 4 апреля 2018 г. N 191, от 21 мая 2018 г. N 306, от 18 июня 2018 г. N 341, от 22 мая 2020 г. N 301, от 14 декабря 2020 г. N 673), изменение, изложив его в следующей редакции:

"Утверждено
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 29 октября 2008 г. N 491
     (в редакции
постановления Правительства
Республики Мордовия
от 22 февраля 2023 г. N 103)

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта (далее - Положение) распространяется на работников государственных учреждений Республики Мордовия, разработано в соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и определяет:

1) наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;

2) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

Условия оплаты труда, включая размеры базового оклада работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.

5. Министерство спорта Республики Мордовия, в ведении которого находятся учреждения, устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов).

Основной персонал учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, приведен в приложениях 1, 2 к настоящему Положению.

Вспомогательный персонал учреждения - работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

6. Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевые профессии рабочих, иные должности, не предусмотренные настоящим Положением (медицинских работников, педагогических работников, работников культуры и прочих работников), устанавливаются в соответствии с Положениями об оплате труда для соответствующей сферы деятельности с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.

7. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работника учреждения, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

8. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, не противоречащее действующему законодательству в сфере оплаты труда.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

9. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:

1) повышающий коэффициент по занимаемой должности;

2) персональный повышающий коэффициент;

3) повышающий коэффициент за почетные звания;

4) повышающий коэффициент специфики работы;

5) повышающий коэффициент инструкторам-методистам (инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций) (включая старшего), специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного (тренировочного) процесса;

6) повышающий коэффициент тренерам-преподавателям (тренерам), передавшим своего спортсмена другому тренеру-преподавателю (тренеру), за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях;

7) повышающий коэффициент тренерам-преподавателям (тренерам) за одного спортсмена в соответствии с этапом подготовки и периодом обучения;

8) повышающий коэффициент тренерам-преподавателям (тренерам) за подготовку высококвалифицированного спортсмена;

9) повышающий коэффициент тренерам-преподавателям (тренерам) за участие в экспериментальной работе.

10. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

В случае отмены в текущем году всероссийских и международных спортивных соревнований из-за ограничений, связанных с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), повышающие коэффициенты тренерам-преподавателям (тренерам) за подготовку высококвалифицированного спортсмена, инструкторам-методистам (инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций) (включая старшего), специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного (тренировочного) процесса, а также увеличенный персональный повышающий коэффициент устанавливаются по результатам последних проведенных всероссийских и международных спортивных соревнований.

11. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, педагогических работников, медицинских работников устанавливаются в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по соответствующим видам экономической деятельности.

12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам физической культуры и спорта с учетом уровня их профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории в следующих размерах:

Лица, переведенные на должности тренер-преподаватель (включая старшего) и инструктор-методист (включая старшего) и имеющие квалификационные категории тренеров и инструкторов-методистов физкультурно-спортивных организаций, сохраняют присвоенные квалификационные категории на срок, на который они были присвоены.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории в следующих размерах: