АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 февраля 2023 года N 621


О внесении изменения в Типовую форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Хабаровска, утвержденную постановлением администрации города Хабаровска от 16.02.2018 N 461 "Об утверждении типовой формы трудового договора, типовой формы соглашения об изменении условий трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Хабаровска и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 07.07.2014 N 2765 "Об утверждении формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Хабаровска"

В соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 11.10.2019 N 3357 "Об утверждении требований к установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрации города постановляет:

1. Внести в Типовую форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Хабаровска, утвержденную постановлением администрации города Хабаровска от 16.02.2018 N 461 "Об утверждении типовой формы трудового договора, типовой формы соглашения об изменении условий трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Хабаровска и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 07.07.2014 N 2765 "Об утверждении формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Хабаровска", изменение, изложив раздел 8 в следующей редакции:

"8. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

8.1. Оплата труда Руководителя Предприятия состоит из:

8.1.1. Должностного оклада в размере _______________ рублей в месяц;

8.1.2. Выплат компенсационного характера:

- ежемесячной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере _______________ процентов к заработной плате;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) с учетом положений п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производимые в соответствии с муниципальными правовыми актами;

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере _______________ процентов к должностному окладу. <1>

________________

<1> Устанавливается руководителям, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.

8.1.3. Выплат стимулирующего характера:

- ежемесячной надбавки за стаж работы в размере _______________ процентов к должностному окладу;

- ежемесячной премии в размере до одного должностного оклада, премии по итогам работы за год, выплачиваемых в соответствии с муниципальными правовыми актами;

- индивидуальной надбавки в размере _______________, устанавливаемой по решению Работодателя в соответствии с муниципальным правовым актом;

- иных выплат, устанавливаемых на основании решения отраслевой комиссии по премированию в соответствии с муниципальным правовым актом.

8.2. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются Руководителю за счет средств Предприятия в пределах фонда оплаты труда Предприятия.

8.3. По письменному заявлению Руководителя о предоставлении очередного отпуска ему оказывается материальная помощь один раз в год в размере двух должностных окладов с учетом начисления районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

Руководителю, принятому на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается в конце года пропорционально фактически отработанному времени.

Руководителю, проработавшему один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце года.

8.4. Руководитель получает заработную плату на Предприятии одновременно с другими работниками Предприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае выплаты работникам Предприятия части от начисленной суммы заработной платы Руководителю заработная плата выплачивается в той же пропорции, что и работникам Предприятия.

8.5. Оплата труда Руководителя производится в денежной форме.

8.6. По соглашению между Руководителем и Работодателем размер и система оплаты труда могут быть изменены. Соответствующие изменения оформляются путем подписания сторонами соглашения к настоящему трудовому договору, которое является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.7. Из заработной платы Руководителя могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Михайловского И.Г.

И.о. мэра города
И.Г.Михайловский