Наименование должности (профессии) | Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (%) | Ежемесячная премия (%) | ||
Базовый | Максимальный | Разница между базовым и максимальным размером надбавки | ||
Уборщик служебных помещений 1 разряда | 25 | 45 | 20 | 100 |
Подсобный рабочий 1 разряда | 25 | 45 | 20 | 100 |
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячная премия;
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
5.3. Ежемесячная премия выплачивается за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с таблицей 5 настоящего Положения в процентах от оклада в соответствующем должности (профессии) диапазоне с учетом всех надбавок и доплат.
5.3.1. При наличии дисциплинарного взыскания размер премии снижается или работник лишается премии в полном объеме. Основанием для снижения размера премии на 50% является приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, на 100% - в виде выговора либо увольнения за виновные действия.
5.3.2. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.
5.3.3. Исключен. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 23.07.2024 N 2394-па.
5.3.4. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).
5.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.
5.4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается ежемесячно по максимальному размеру в диапазоне, установленном в таблице 5 настоящего Положения.
5.4.2. При неисполнении пункта (пунктов) должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается с применением понижающего коэффициента минимально на 5 процентов от установленного в таблице 5 настоящего Положения максимального диапазона, но не более чем на разницу между базовым и максимальным размером надбавки.
5.4.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику структурного подразделения Учреждения в соответствии с критериями, установленными подпунктом 5.4.2 настоящего Положения, устанавливает его непосредственный руководитель. Ходатайство об установлении работникам размера надбавки представляется руководителями структурных подразделений на рассмотрение директору Учреждения до 20 числа расчетного месяца.
Директор Учреждения при рассмотрении поступивших ходатайств вправе корректировать размеры надбавки конкретному работнику при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами.