Наименование должности | Количество должностных окладов |
Директор | 5,0 |
Заместитель директора | 4,8 |
Начальник отдела | 4,0 |
Юрисконсульт 1 категории | 3,0 |
Юрисконсульт 2 категории | 3,0 |
Специалист по работе с молодежью 1 категории | 3,0 |
Специалист по работе с молодежью 2 категории | 3,0 |
Специалист по работе с молодежью | 3,0 |
Специалист по связям с общественностью | 3,0 |
Специалист по закупкам | 3,0 |
Специалист по кадрам | 3,0 |
Заведующий хозяйством | 3,0 |
4.5. Исключен. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 12.03.2024 N 659-па.
4.6. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.6.1. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений Учреждения, исполнения должностных инструкций.
4.6.2. Премирование работников, директора Учреждения производится в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.6.3. Выплата премии по итогам работы осуществляется по итогам оценки результативности профессиональной деятельности работников на основании достижения ключевых показателей эффективности за период работы - квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Оценка достижения работниками ключевых показателей эффективности осуществляется в порядке, установленном муниципальным правовым актом.
4.6.4. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные:
4.6.4.1. С достижением высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы, направленных на развитие деятельности администрации города Южно-Сахалинска и повышение ее эффективности, в том числе проектов внедрения технологий бережливого производства.
4.6.4.2. С участием в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации города Южно-Сахалинска.
4.6.4.3. С выполнением заданий, обеспечивающих выполнение органами местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения, по поручению непосредственного руководителя, в условиях ограниченных временных ресурсов и требующих значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы, его оперативность и профессионализм, проявленную при этом инициативу и творческий подход.
4.6.4.4. С получением положительных результатов проверок деятельности Учреждения государственными и муниципальными контрольными (надзорными) органами.
4.6.4.5. С подготовкой и проведением крупномасштабных социально значимых мероприятий, а также непосредственное участие в ликвидации последствий стихийных бедствий (природного, техногенного характера) на территории муниципального образования.
4.6.4.6. С качественной организацией деятельности работника в качестве наставника.