1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с постановлением Губернатора области от 5 сентября 2005 года N 255 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании" и определяет порядок расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, должности государственной гражданской службы в Правительстве области (далее - лица, замещающие должности государственной гражданской службы области).
Лицам, замещающим должности государственной гражданской службы области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (максимальными размерами не ограничиваются).
1.2. Годовые показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - годовые показатели) лиц, замещающих должности государственных гражданских служащих области, формируются в рамках должностных обязанностей исходя из целей, задач и функций органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области, в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, национальными рейтингами, региональными и стратегическими проектами, Планом мероприятий по реализации стратегии социально-экономического развития Вологодской области, утвержденным постановлением Правительства области от 26 декабря 2016 года N 1228, государственными программами Вологодской области, поручениями Губернатора области и членов Правительства области, поручениями непосредственного руководителя. Формирование годовых показателей лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, допускается путем установления показателей, оказывающих прямое влияние на достижение целевых значений годовых показателей их непосредственного руководителя.
Квартальные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - квартальные показатели) лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, формируются путем установления показателей, оказывающих прямое влияние на достижение целевых значений годовых показателей непосредственного руководителя. Формирование квартальных показателей лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, также допускается путем установления показателей, оказывающих прямое влияние на достижение целевых значений квартальных показателей непосредственного руководителя.
1.3. Лицам, замещающим должности государственной гражданской службы области, устанавливается не более 10 годовых показателей и не более 5 квартальных показателей на каждый отчетный период. В отношении каждого годового и квартального показателя устанавливается целевое значение.
В число годовых показателей в обязательном порядке включается единый для всех лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, показатель, наименование, целевое значение и индивидуальный вес (в процентах) которого устанавливается ежегодно распоряжением Губернатора области.
1.4. Содержание годовых и квартальных показателей, устанавливаемых с учетом положений пункта 1.2 настоящей Методики, должно соответствовать следующим критериям:
конкретность - обеспечивать точность прогнозируемого результата;
измеримость - отражать возможность оценки степени выполнения прогнозируемого результата;
достижимость - учитывать наличие финансовых, кадровых и иных ресурсов, позволяющих лицу, замещающему должность государственной гражданской службы области, достигать прогнозируемый результат.
1.5. Каждому годовому и квартальному показателю присваивается индивидуальный вес (в процентах).
Общий вес всех показателей на отчетный период равен 100%.
1.6. В течение отчетного периода могут быть установлены дополнительные годовые или квартальные показатели либо изменены ранее установленные показатели с учетом выполнения положений пункта 1.3 настоящей Методики.
При наличии обстоятельств, препятствующих исполнению годового или квартального показателя в установленный срок, лицо, замещающее должность государственной гражданской службы области, представляет на имя лица, установившего показатель (иного уполномоченного лица), предложения по изменению установленного показателя и (или) предложения о продлении срока его исполнения, снятии с контроля с указанием причин, препятствующих своевременному исполнению показателя, конкретных мер, принимаемых для обеспечения его исполнения.