3.1. Заработная плата руководителей бюджетных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Условия оплаты труда руководителей бюджетных организаций определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.
3.3. Должностной оклад руководителя бюджетной организации определяется министерством в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости бюджетной организации и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
3.3.1. Для расчета должностного оклада руководителя бюджетной организации используется базовый размер оклада:
Наименование организации | Базовый оклад, рублей | Базовый размер оклада определен исходя из установленных размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам / квалификационным уровням |
1 | 2 | 3 |
Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | 5 145 | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
(пп. 3.3.1 в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 05.04.2023 N 76-П)
3.3.2. Размер должностного оклада руководителя бюджетной организации определяется в кратном отношении к базовому размеру оклада, установленному в подпункте 3.3.1 настоящего пункта, в зависимости от отнесения организации к группе по оплате труда руководителя и установленному коэффициенту кратности в соответствии с подпунктом 3.3.3 настоящего пункта.
3.3.3. Для определения должностного оклада руководителя бюджетной организации к базовому окладу применяются следующие коэффициенты кратности в зависимости от группы по оплате труда руководителя в следующих размерах:
Наименование организации | Группа по оплате труда руководителя | Коэффициент кратности к базовому окладу | Размер должностного оклада, руб. |
1 | 2 | 3 | 4 |
Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | IV | 4,0514 | 20 845 |
III | 5,0046 | 25 749 | |
II | 6,4342 | 33 104 | |
I | 7,7450 | 39 849 |
(пп. 3.3.3 в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 05.04.2023 N 76-П)
3.3.4. Размер должностного оклада руководителя бюджетной организации устанавливается приказом министерства и при расчете подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций в следующих рекомендуемых размерах:
Наименование организации | Группа по оплате труда руководителя | Размер снижения должностного оклада заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе от должностного оклада руководителя | Размер снижения должностного оклада заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе от должностного оклада руководителя | Размер снижения должностного оклада главного бухгалтера от должностного оклада руководителя | |||
% | должностной оклад, руб. | % | должностной оклад, руб. | % | должностной оклад, руб. | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | IV | 10 | 18 761 | 10 | 18 761 | 10 | 18 761 |
III | 10 | 23 175 | 15 | 21 887 | 10 | 23 175 | |
II | 10 | 29 794 | 15 | 28 139 | 10 | 29 794 | |
I | 10 | 35 865 | 15 | 33 872 | 10 | 35 865 | |
(таблица в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 05.04.2023 N 76-П)