1.1. Примерное Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края (далее - Положение, работники, министерство соответственно), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.
Положение определяет порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее - бюджетные организации).
1.2. Системы оплаты труда работников бюджетных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым законодательством, настоящим Положением в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Хабаровского края.
1.3. Система оплаты труда работников бюджетных организаций устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей;
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края";
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края";
- настоящего Положения.
1.4. Система оплаты труда работников бюджетных организаций включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Фонд оплаты труда работников бюджетной организации формируется на календарный год исходя из объема субсидии, поступающей в установленном порядке бюджетной организации из краевого бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Штатное расписание бюджетной организации утверждается руководителем организации по согласованию с министерством и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) этих организаций.
1.7. Трудовой договор с работниками бюджетных организаций заключается в соответствии со статьей 56 ТК РФ.
1.8. Помимо условий, указанных в статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре, заключаемом с работником бюджетной организации, указываются показатели и критерии оценки эффективности его деятельности.
1.9. Настоящее Положение носит для бюджетных организаций рекомендательный характер и предусматривает размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий).