В соответствии с постановлениями Правительства Хабаровского края от 4 октября 2022 г. N 501-пр "Об увеличении фондов оплаты труда работников краевых государственных учреждений Хабаровского края", от 4 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр, Правительство края постановляет:
1. Внести изменение в постановление Правительства Хабаровского края от 25 мая 2017 г. N 211-пр "Об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Правительству Хабаровского края", изложив пункт 3 в следующей редакции:
"3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных казенных учреждений, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) не должен превышать кратности 4.".
2. Внести в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Правительству Хабаровского края, утвержденное постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2017 г. N 211-пр "Об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Правительству Хабаровского края", следующие изменения:
1) в разделе 3:
а) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Должностной оклад руководителя казенного учреждения, устанавливаемый в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости казенного учреждения.
Критерием для определения масштаба управления, особенностей деятельности и значимости казенного учреждения является штатная численность работников:
Численность работников по штату | Группа учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости |
Свыше 300 человек | I |
От 100 до 300 человек | II |
Размеры должностных окладов руководителей по группам учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости:
Группа учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Должностной оклад (рублей) |
I | 54 643 |
II | 44 895"; |
б) в пункте 3.4 цифры "10 - 30" заменить цифрами "15";
2) в пункте 5.9 раздела 5:
а) в абзаце пятом слова "водителям автомобиля" исключить;