1.1. Примерное Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированная похоронная служба" г. Барнаула (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула", регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированная похоронная служба" г. Барнаула (далее - Учреждение).
1.2. Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (далее - оклад), ставок;
порядок установления доплат и надбавок компенсационного характера;
порядок применения стимулирующих выплат;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения.
1.3. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы работников от их квалификации работников Учреждения, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ;
повышение качества и результативность работы.
1.4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе применения окладов руководителя и специалистов, компенсационных и стимулирующих выплат с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами города Барнаула.
1.5. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета города и средств, поступающих от оказания Учреждением услуг на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности, и состоит из базовой части оплаты труда (окладов, ставок), доплат и надбавок компенсационного характера и стимулирующей части оплаты труда (выплаты стимулирующего характера).
Фонд оплаты труда Учреждения подлежит увеличению в случаях:
увеличения (индексации) окладов, ставок;