ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 2022 года N 581


Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных автономных учреждений Республики Марий Эл отрасли печати, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл

(с изменениями на 13 ноября 2024 года)

(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 24.09.2024 N 352, от 13.11.2024 N 405)

В соответствии со статьей 3 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений Республики Марий Эл отрасли печати, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл - министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.

(п. 2 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.09.2024 N 352)

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2023 г.

Председатель Правительства
Республики Марий Эл
Ю.ЗАЙЦЕВ

Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 28 декабря 2022 г. N 581

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТРАСЛИ ПЕЧАТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 24.09.2024 N 352, от 13.11.2024 N 405)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных автономных учреждений Республики Марий Эл отрасли печати, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее соответственно - работники государственных учреждений, государственные учреждения), и предусматривает формирование единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений на основе должностного оклада в зависимости от занимаемой должности за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл", иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, а также настоящим Положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3. Фонд оплаты труда в государственных учреждениях формируется в пределах субсидий, предоставляемых автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда

4. Наименование должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) и профессиональных стандартах.

5. Заработная плата работника государственного учреждения определяется как сумма должностного оклада (оклада), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

6. Должностные оклады (оклады) работников определяются путем умножения базовых должностных окладов (окладов) на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, указанные в пунктах 12 - 14 настоящего Положения.

7. Базовые должностные оклады (оклады) работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, определенных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Базовые должностные оклады работников по должностям, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. N 625 "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 г. N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 октября 2021 г. N 696н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по пожарной профилактике", не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах, определенных пунктом 14 настоящего Положения.

8. Размеры базовых должностных окладов (окладов) работников государственных учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, которые установлены в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, созданной в государственном учреждении, назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

9. Месячная заработная плата работника государственного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

10. Оплата труда работников государственных учреждений за работу по совместительству производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников государственных учреждений при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени в зависимости от выполненного объема работ.

11. Изменение размеров заработной платы производится в следующие сроки:

при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в государственном учреждении, со дня представления работником документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты, или со дня получения сведений о трудовой деятельности работника;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника государственного учреждения права на изменение размера заработной платы в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

III. Должностные оклады по категориям работников государственных учреждений

12. На основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам работникам государственных учреждений устанавливаются следующие базовые должностные оклады и повышающие коэффициенты по занимаемой должности:

а) профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня":

б) профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня":

в) профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня":

г) профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня":

д) профессиональная квалификационная группа должностей "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":