Действующий

Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Тюменской области и муниципальной службы в Тюменской области на 2023 - 2024 годы (с изменениями на 10 ноября 2023 года)



Приложение N 2
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 28 декабря 2022 г. N 1021-п



ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2023 - 2024 ГОДЫ


Настоящая Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 13 Закона Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области".


1. Цель Программы - повышение эффективности муниципальной службы в Тюменской области (далее - муниципальная служба), а также совершенствование системы муниципального управления.


2. Для достижения вышеуказанной цели, а также в рамках установленных настоящим постановлением основных направлений развития гражданской и муниципальной службы необходимо решить следующие задачи:


1) совершенствование управления кадровым составом муниципальной службы и повышение качества его формирования;


2) совершенствование порядка назначения на должности муниципальной службы граждан Российской Федерации, муниципальных служащих органов местного самоуправления Тюменской области (далее - муниципальные служащие, органы местного самоуправления);


3) стимулирование муниципальных служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности;


4) внедрение новых форм профессионального развития муниципальных служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий;


5) внедрение информационно-коммуникационных технологий в целях повышения качества кадровой работы;


6) совершенствование антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы.


3. Ожидаемая результативность реализации Программы:


1) повышение престижа и привлекательности муниципальной службы;


2) повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления за счет привлечения на муниципальную службу высококвалифицированных специалистов и стимулирование муниципальных служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности;


3) повышение эффективности деятельности муниципальных служащих за счет внедрения новых форм профессионального развития муниципальных служащих;


4) оптимизация кадровой работы в результате внедрения информационно-коммуникационных технологий;