АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 2022 года N 4726
О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 26.07.2021 N 2859 "О мерах по предупреждению коррупции в муниципальных унитарных предприятиях и муниципальных учреждениях города Хабаровска"
В целях совершенствования муниципального правового акта администрации города Хабаровска, в соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Хабаровского края от 08.07.2022 N 331-пр "О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края от 3 декабря 2020 г. N 521-пр "О мерах по противодействию коррупции в государственных учреждениях Хабаровского края, государственных унитарных предприятиях Хабаровского края" администрация города постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 26.07.2021 N 2859 следующие изменения:
1.1. Пункт 2 дополнить новым подпунктом 2.1.1 следующего содержания:
"2.1.1. При создании муниципальных учреждений, реорганизации, изменении их типа, при реорганизации муниципальных унитарных предприятий обеспечить в месячный срок со дня их регистрации в качестве юридического лица в регистрирующем органе организацию разработки и принятие локальных нормативных актов, утверждающих документы, указанные в подпункте 2.1 постановления.
Копии локальных актов в течение 15 календарных дней направляются в службу по взаимодействию с правоохранительными органами администрации города.".
1.2. После пункта 4 дополнить новым пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Вице-мэру города, первому заместителю мэра города по экономическим вопросам Михайловскому И.Г., первому заместителю мэра города по городскому хозяйству Варады В.Е., заместителям мэра города Прохорцу А.А., Шевцову А.И., Соловьеву Е.И., Сергейчуку С.В., Мильчаковой О.Н., Митрофанову Д.В. обеспечить деятельность отраслевых комиссий по урегулированию конфликта интересов для руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных учреждений города Хабаровска в соответствии с положением о комиссии по урегулированию конфликта интересов для руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных учреждений города Хабаровска, утвержденным настоящим постановлением.".
1.3. В приложении N 1 к постановлению "Примерные антикоррупционные стандарты муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Хабаровска":
1.3.1. Пункты 1.1 - 1.3 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящие примерные антикоррупционные стандарты муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Хабаровска (далее - Антикоррупционные стандарты) представляют собой базовые положения, определяющие основные цели и задачи их внедрения, принципы, процедуры и мероприятия, направленные на пресечение коррупционных правонарушений в деятельности муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Хабаровска.
Понятия и термины, применяемые в Антикоррупционных стандартах, используются в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
1.2. Муниципальные унитарные предприятия, муниципальные учреждения города Хабаровска (далее - Организации) разрабатывают и утверждают локальным нормативным актом Организации в соответствии с настоящими Примерными антикоррупционными стандартами антикоррупционные стандарты соответствующей Организации.
1.3. Все работники Организации должны быть ознакомлены с Антикоррупционными стандартами руководителем Организации под подпись при приеме на работу до подписания трудового договора.".
1.3.2. Раздел 3 дополнить подпунктом 8 следующего содержания:
"8) принцип ответственности - персональная ответственность руководителя Организации за реализацию Антикоррупционных стандартов.".
1.3.3. В разделе 5:
1.3.3.1. Подпункт 4 дополнить словами "в порядке, разрабатываемом и утверждаемом в Организации в соответствии с приложением N 3 к настоящему постановлению;";
1.3.3.2. Подпункт 5 дополнить словами "в порядке, разрабатываемом и утверждаемом в Организации в соответствии с приложением N 2 к настоящему постановлению;".
1.3.4. Пункт 6 раздела 7 дополнить словами ", принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по предупреждению коррупции в организациях.".
1.3.5. Пункт 8.2 признать утратившим силу.
1.4. В приложении N 2 к постановлению "Типовое положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальном унитарном предприятии, муниципальном учреждении города Хабаровска":
1.4.1. В разделе 1:
1.4.1.1. Пункт 1.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Понятия и термины, применяемые в настоящем Типовом положении, используются в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".";
1.4.1.2. Дополнить пунктом 1.1.1 следующего содержания:
"1.1.1. Организации разрабатывают и утверждают локальным нормативным актом Организации на основании настоящего Типового положения положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в соответствующей организации (далее - Положение).".
1.4.1.3. Пункт 1.3 признать утратившим силу;
1.4.1.4. Дополнить пунктом 1.4 следующего содержания:
"1.4. Ознакомление гражданина, поступающего на работу в Организацию, с Положением производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации до подписания трудового договора.".
1.4.2. В разделе 5:
1.4.2.1. В пункте 5.1:
- после слова "интересов" дополнить словами "(далее - декларация)";
- слова "согласно приложению N 1 к настоящему Типовому положению (далее - декларация)" заменить словами ", разрабатываемой и утверждаемой в Организации в соответствии с приложением N 1 к настоящему Типовому положению,";
1.4.2.2. Дополнить пунктом 5.1.1 следующего содержания:
"5.1.1. Обработка персональных данных, содержащихся в поданных декларациях, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.".
- в пункте 5.3 слова "согласно приложению N 2" заменить словами ", разрабатываемой и утверждаемой в Организации в соответствии с приложением N 2".
1.4.3. В разделе 6:
1.4.3.1. В абзаце четвертом пункта 6.3 после слова "организации" дополнить словами ", сопоставляет информацию, предоставленную работником, со сведениями, содержащимися в официальных базах данных (ЕГРЮЛ, ЕГРИП и т.п.), а также в открытых источниках, размещенных в свободном доступе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет,".
1.4.3.2. В абзаце пятом пункта 6.5 слово "уведомления" заменить словом "декларации".
1.4.3.3. В пункте 6.8 дополнить подпунктом "в" следующего содержания:
"в) признать, что работник Организации не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов в Организации, установленные локальным нормативным актом Организации. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю Организации рассмотреть вопрос о применении к работнику Организации дисциплинарного взыскания.".
1.4.4. В разделе 7:
1.4.4.1. В абзаце четвертом пункта 7.4 после слова "организации," дополнить словами "сопоставляет информацию, предоставленную работником, со сведениями, содержащимися в официальных базах данных (ЕГРЮЛ, ЕГРИП и т.п.), а также в открытых источниках, размещенных в свободном доступе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет,".
1.4.4.2. Пункт 7.8 дополнить подпунктом "в" следующего содержания:
"в) признать, что работник Организации не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов в Организации, установленные локальным нормативным актом Организации. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю Организации рассмотреть вопрос о применении к работнику Организации дисциплинарного взыскания.".
1.4.5. Пункт 8.1 раздела 8 изложить в следующей редакции:
"8.1. Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов в Организации могут быть применены следующие меры:
8.1.1. Усиление контроля за исполнением работником трудовых обязанностей, при выполнении которых может возникнуть конфликт интересов.
8.1.2. Отстранение работника от совершения действий (принятия решений) в отношении юридического или физического лица, с которым связан его личный интерес.
8.1.3. Ограничение доступа работника к информации, владение которой может привести к конфликту интересов.
8.1.4. Перевод работника на другую работу как внутри структурного подразделения Организации, так и в другое подразделение Организации.
8.1.5. Предложение работнику отказаться от полученной или предполагаемой к получению выгоды, являющейся причиной возникновения конфликта интересов.
8.1.6. Иные меры для предотвращения или урегулирования конфликта интересов, не противоречащие действующему законодательству.".
1.4.6. В пункте 9.2 слово "настоящего" исключить.
