1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и главных инженеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителей центров спортивной подготовки устанавливается учредителем один раз в год на 1 сентября текущего года или на дату создания организации в зависимости от группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:
Od = Ob x S,
где:
Od - должностной оклад руководителей центров спортивной подготовки;
Ob - размер базового оклада руководителей;
S - фактическое количество ставок.
Группа по оплате труда руководителя центра спортивной подготовки определяется в зависимости от численности занимающихся.
3. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров и главных инженеров центров спортивной подготовки устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
4. Группа по оплате труда руководителей, размеры базового и должностного окладов руководителей представлены в таблице 9.
5. Учредитель центра спортивной подготовки может устанавливать руководителю центра спортивной подготовки выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности.
Выплаты стимулирующего характера руководителю центра спортивной подготовки представлены в таблице 9.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю центра спортивной подготовки могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
6. Руководитель центра спортивной подготовки может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главному инженеру выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главному инженеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 70 процентов от выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителя центра спортивной подготовки.