ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 ноября 2022 года N 612


Об утверждении Порядка предоставления единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, на территории Новгородской области в 2023 - 2024 годах, условий и Порядка возврата единовременной компенсационной выплаты учителем в областной бюджет

В соответствии со статьей 2 областного закона от 01.06.2022 N 114-ОЗ "О единовременной компенсационной выплате учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, на территории Новгородской области в 2023 - 2024 годах" Правительство Новгородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, на территории Новгородской области в 2023 - 2024 годах, условия и порядок возврата единовременной компенсационной выплаты учителем в областной бюджет.

2. Разместить постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Губернатор Новгородской области
А.С.НИКИТИН

Утвержден
постановлением
Правительства Новгородской области
от 09.11.2022 N 612

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ УЧИТЕЛЮ, ПРИБЫВШЕМУ (ПЕРЕЕХАВШЕМУ) НА РАБОТУ В СЕЛЬСКИЕ НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ, ЛИБО РАБОЧИЕ ПОСЕЛКИ, ЛИБО ПОСЕЛКИ ГОРОДСКОГО ТИПА, ЛИБО ГОРОДА С НАСЕЛЕНИЕМ ДО 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК, НА ТЕРРИТОРИИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В 2023 - 2024 ГОДАХ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВОЗВРАТА ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ УЧИТЕЛЕМ В ОБЛАСТНОЙ БЮДЖЕТ

1. Настоящий Порядок регулирует механизм предоставления единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее учитель), на территории Новгородской области в 2023 - 2024 годах, условия и порядок возврата единовременной компенсационной выплаты (далее выплата) учителем в областной бюджет.

2. Размер выплаты составляет 1000000 (один миллион) рублей.

Средства на осуществление выплат в 2023 - 2024 годах предоставляются из областного бюджета, в том числе за счет средств субсидии из федерального бюджета на софинансирование расходных обязательств Новгородской области по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, в целях достижения показателей и результатов федерального проекта "Современная школа", входящего в состав национального проекта "Образование", в рамках государственной программы Российской Федерации "Развитие образования", утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года N 1642.

3. Выплата предоставляется учителю, прошедшему конкурсный отбор претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, на территории Новгородской области в 2023 - 2024 годах (далее конкурсный отбор) при соблюдении следующих условий:

учителем заключен трудовой договор с государственной или муниципальной общеобразовательной организацией на замещение должности, включенной в перечень вакантных должностей учителей государственных или муниципальных общеобразовательных организаций Новгородской области, при замещении которых осуществляются выплаты, утвержденный правовым актом министерства (далее трудовой договор);

учителем заключен с министерством договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, на территории Новгородской области (далее договор) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

4. Для заключения договора учитель до 23 декабря текущего финансового года включительно представляет в министерство путем почтового отправления или иным доступным способом, обеспечивающим подтверждение получения, следующие документы:

заявление о предоставлении выплаты с указанием реквизитов счета, открытого в кредитной организации для перечисления выплаты, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку (далее заявление);

письменное согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

копию свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе, заверенную работодателем;

копию документа, подтверждающего регистрацию гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета, заверенную работодателем.

В случае если учитель не представил документы, указанные в четвертом, пятом абзацах настоящего пункта, по собственной инициативе, министерство посредством межведомственного запроса, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, запрашивает их в соответствующих организациях и органах, в распоряжении которых находится необходимая информация.

5. Регистрация заявления производится министерством с использованием системы электронного документооборота органов исполнительной власти Новгородской области в день его поступления.

Министерство в течение 5 календарных дней со дня поступления заявления и документов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, принимает решение о предоставлении выплаты или об отказе в ее предоставлении. Решение о предоставлении (об отказе в предоставлении) выплаты оформляется приказом министерства.

6. Решение об отказе в предоставлении выплаты принимается министерством при наличии хотя бы одного из следующих оснований:

6.1. Непредставление или представление не в полном объеме документов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, за исключением документов, получаемых в порядке межведомственного взаимодействия;

6.2. Выявление в документах, представленных учителем, неполных или недостоверных сведений;

6.3. Несоблюдение учителем условий, предусмотренных во втором, третьем абзацах пункта 3 настоящего Порядка.

7. Учитель письменно уведомляется министерством об отказе в предоставлении выплаты по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку путем направления почтового отправления или иным способом, обеспечивающим подтверждение получения данного уведомления, с указанием причин отказа в течение 3 рабочих дней со дня принятия приказа.

8. В случае устранения обстоятельств, послуживших основанием для отказа в предоставлении выплаты, учитель имеет право повторно обратиться в министерство с заявлением в срок, указанный в пункте 4 настоящего Порядка.

9. Министерство в течение 5 рабочих дней со дня принятия приказа о предоставлении выплаты направляет учителю его копию и проект договора для подписания путем направления почтового отправления или иным доступным способом, обеспечивающим подтверждение получения.

В случае если учитель не подписал проект договора, он обязан представить в министерство письменный мотивированный отказ от заключения договора.

10. Выплата перечисляется министерством в соответствии с условиями заключенного договора не позднее 30 декабря текущего финансового года.

11. Учитель, заключивший трудовой договор, должен исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256, 257 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае неисполнения обязательства, предусмотренного первым абзацем настоящего пункта, при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) учитель обязан возвратить в областной бюджет выплату в полном объеме.

Возврат выплаты осуществляется в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

В случае неисполнения трудовых обязанностей учителем, заключившим трудовой договор, при изменении места работы в связи с проведением в общеобразовательной организации мероприятий по модернизации школьных систем образования в рамках государственной программы Российской Федерации "Развитие образования", утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года N 1642 (далее мероприятие по капитальному ремонту), при которых общеобразовательная организация подлежит капитальному ремонту, трудовой договор не подлежит расторжению.

В случае неисполнения трудовых обязанностей учителем, заключившим трудовой договор, при изменении места работы в связи с проведением в общеобразовательной организации мероприятий по капитальному ремонту срок, указанный в первом абзаце настоящего пункта, не продлевается.

12. В случае неперечисления денежных средств в областной бюджет в срок, указанный в третьем абзаце пункта 11 настоящего Порядка, министерство обеспечивает взыскание выплаты, подлежащей возврату, в судебном порядке.

Приложение N 1
к Порядку
предоставления единовременной
компенсационной выплаты учителю,
прибывшему (переехавшему) на
работу в сельские населенные
пункты, либо рабочие поселки,
либо поселки городского типа,
либо города с населением до 50
тысяч человек, на территории
Новгородской области в 2023 -
2024 годах, условиям и порядку
возврата единовременной
компенсационной выплаты
учителем в областной бюджет

1.2. Учитель использует единовременную компенсационную выплату, указанную в пункте 1.1 настоящего договора, по своему усмотрению.

1.3. В период работы, рассчитываемый для определения количества лет, отработанных Учителем в Общеобразовательной организации, для исполнения обязательства, предусмотренного пунктом 1.1 настоящего договора, не включаются:

время отсутствия Учителя на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;