ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 октября 2022 года N 541


Об утверждении Положения об оплате труда работников казенного учреждения Удмуртской Республики "Центр обеспечения судебных участков Удмуртской Республики"

(с изменениями на 18 апреля 2024 года)

(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 28.12.2022 N 807, от 21.12.2023 N 854, от 18.04.2024 N 216)

     Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 10 октября 2022 г. N RU18000202201033

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников казенного учреждения Удмуртской Республики "Центр обеспечения судебных участков Удмуртской Республики".

2. Установить, что реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2022 года.

Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Удмуртской Республики
К.А.СУНЦОВ

Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 5 октября 2022 г. N 541

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ СУДЕБНЫХ УЧАСТКОВ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"

(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 28.12.2022 N 807, от 21.12.2023 N 854, от 18.04.2024 N 216)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенного учреждения Удмуртской Республики "Центр обеспечения судебных участков Удмуртской Республики" (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников казенного учреждения Удмуртской Республики "Центр обеспечения судебных участков Удмуртской Республики" (далее соответственно - работники, Учреждение).

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики N 283), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

4. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников;

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики N 283;

3) наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики N 283;

4) условия оплаты труда руководителя Учреждения, включая наименования, условия осуществления, размеры выплат компенсационного характера, наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

5. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в пределах установленной предельной штатной численности работников Учреждения, утвержденной Правительством Удмуртской Республики, и согласовывается исполнительным органом государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - Учредитель).

6. Локальные нормативные акты Учреждения, устанавливающие систему оплаты труда работников Учреждения, принимаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) в установленном законодательством порядке по согласованию с Учредителем в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

1. Основные условия оплаты труда

7. Должностные оклады работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

(таблица в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 18.04.2024 N 216)

8. Должностные оклады работников Учреждения, занимающих должности служащих, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются руководителем Учреждения в следующих размерах:

(таблица в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 18.04.2024 N 216)

9. Оклады работников Учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

(таблица в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 18.04.2024 N 216)

С целью установления оклада высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем под выполнением важных и ответственных работ понимается управление и обслуживание служебного транспорта, предоставленного руководителю государственного органа Удмуртской Республики. Оклад высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем устанавливается на период управления и обслуживания указанного служебного транспорта.

2. Выплаты компенсационного характера

10. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплата по районному коэффициенту.

11. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения (при наличии такого органа) в порядке, установленном трудовым законодательством.

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

13. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

14. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

15. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;