Действующий

О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных библиотечных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 22.10.2015 N 2847-па


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 октября 2022 года N 2553-па


О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных библиотечных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 22.10.2015 N 2847-па



В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:


1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных библиотечных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 22.10.2015 N 2847-па (далее - Положение), следующие изменения:


1.1. В пункте 2.12 абзац первый изложить в следующей редакции:


"2.12. Повышающий коэффициент работы в отделах-библиотеках централизованной библиотечной системы учитывает особенности работы работников Учреждения и устанавливается к должностному окладу работников культуры, искусства и кинематографии (приложение N 1) в следующих размерах:".


1.2. В подпункте 4.4.5 слова "доплаты устанавливаются" заменить словами "надбавка устанавливается".


1.3. Подпункт 4.4.6 изложить в следующей редакции:


"4.4.6. Специалистам, прибывшим на работу в Учреждение на должности работников культуры, искусства и кинематографии, получившим второе профессиональное образование, которые ранее воспользовались правом на установление надбавки к должностному окладу за статус молодого специалиста, вторично надбавка к должностному окладу не устанавливается.".


1.4. Пункт 4.11 исключить.


1.5. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:


"5.6. Руководителю Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, в том числе:


- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);


- премия за выполнение особо важных и сложных работ;


- единовременная выплата за высокие результаты работы.


5.6.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.