АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2022 года N 2553-па
О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных библиотечных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 22.10.2015 N 2847-па
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных библиотечных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 22.10.2015 N 2847-па (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. В пункте 2.12 абзац первый изложить в следующей редакции:
"2.12. Повышающий коэффициент работы в отделах-библиотеках централизованной библиотечной системы учитывает особенности работы работников Учреждения и устанавливается к должностному окладу работников культуры, искусства и кинематографии (приложение N 1) в следующих размерах:".
1.2. В подпункте 4.4.5 слова "доплаты устанавливаются" заменить словами "надбавка устанавливается".
1.3. Подпункт 4.4.6 изложить в следующей редакции:
"4.4.6. Специалистам, прибывшим на работу в Учреждение на должности работников культуры, искусства и кинематографии, получившим второе профессиональное образование, которые ранее воспользовались правом на установление надбавки к должностному окладу за статус молодого специалиста, вторично надбавка к должностному окладу не устанавливается.".
1.4. Пункт 4.11 исключить.
1.5. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.6. Руководителю Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, в том числе:
- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и сложных работ;
- единовременная выплата за высокие результаты работы.
5.6.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются Департаментом культуры и туризма администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений, по согласованию с должностным лицом администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работы Департамента культуры и туризма администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющего функции и полномочия учредителя, по форме представления о премировании руководителя Учреждения за выполнение особо важных и сложных работ, предусмотренной приложением N 6 к настоящему Положению.
Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителям Учреждений исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений мэра города Южно-Сахалинска и курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска, руководителя Департамента культуры и туризма администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.
Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.
5.6.3. Руководитель Учреждения может быть премирован единовременной выплатой за высокие результаты работы. Премия устанавливается руководителям Учреждений, занявшим высшие места в региональных рейтингах по результатам проведенной независимой оценки качества в своей категории учреждений.".
1.6. Раздел VI считать разделом VII.
1.7. Дополнить разделом VI следующего содержания:
"VI. Выплаты социального характера
6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производиться выплаты социального характера, включая оказание материальной помощи.
6.2. Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором, при разработке которых необходимо учитывать, что материальная помощь работникам Учреждений может устанавливаться в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - до 5000 рублей;
- в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) - до 5000 рублей;
- в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - до 20000 рублей;
- в связи с проведением специализированного лечения работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) по заключению медицинской организации - до 20000 рублей.
Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов в отношении работников Учреждения принимает руководитель Учреждения, в отношении руководителя Учреждения - руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.
6.3. За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждений в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации положениями о премировании в Учреждении могут предусматриваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:
- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием со дня рождения и далее через каждые 5 лет) - до 5000 рублей;
- в связи с профессиональными праздниками - до 5000 рублей;
- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 5000 рублей.
Порядок, конкретные размеры и условия выплаты единовременной премии устанавливаются локальным актом Учреждения или коллективным договором.
6.4. Выплата материальной помощи, единовременной премии производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.".
1.8. Приложения N 1 - 4 к Положению изложить в новой редакции (приложения N 1 - 4).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением подпункта 1.8.
Подпункт 1.8 вступает в силу со дня официального опубликования настоящего постановления и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2022.
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
4. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на директора Департамента культуры и туризма администрации города Южно-Сахалинска (Герасимова И.В.).
Исполняющий обязанности
мэра г. Южно-Сахалинска
А.В.Ковальчук
Приложение N 1
к постановлению
администрации г. Южно-Сахалинска
от 13.10.2022 N 2553-па
Приложение N 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
библиотечных учреждений
городского округа
"Город Южно-Сахалинск"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Наименование должности | Требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами | Должностной оклад, руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||
Библиограф | среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы | 11809 |
Библиограф II категории | высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет | 11809 |
Библиограф I категории | высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет | 11809 |
Библиотекарь | среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее общее образование без предъявления требований к стажу работы | 11809 |
Библиотекарь II категории | высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет | 11809 |
Библиотекарь I категории | высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет | 11809 |
Библиотекарь-каталогизатор | среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по специальности "Библиотековедение" без предъявления требований к стажу работы либо среднее общее образование без предъявления требований к стажу работы | 11809 |
Библиотекарь-каталогизатор II категории | высшее образование по специальностям "Библиотечно-информационные ресурсы", "Библиотечно-информационная деятельность" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по специальности "Библиотековедение" и стаж работы в должности библиотекаря-каталогизатора не менее 3 лет | 11809 |
Библиотекарь-каталогизатор I категории | высшее образование по специальностям "Библиотечно-информационные ресурсы", "Библиотечно-информационная деятельность" и стаж работы в должности библиотекаря-каталогизатора II категории не менее 3 лет | 11809 |
Ведущий библиограф | высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет | 11809 |
Ведущий библиотекарь | высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет | 11809 |
Ведущий методист централизованной библиотечной системы, библиотеки | высшее образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет | 11809 |
Главный библиограф | высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет, в должности библиографа I категории - не менее 5 лет | 11809 |
Главный библиотекарь | высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, в должности библиотекаря I категории - не менее 5 лет | 11809 |
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки | высшее образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет | 11809 |
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки II категории | высшее образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста не менее 1 года | 11809 |
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки I категории | высшее образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста II категории не менее 2 лет | 11809 |
Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки | высшее образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 2 лет | 11809 |
Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки II категории | высшее образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности редактора не менее 2 лет | 11809 |
Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки I категории | высшее образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет | 11809 |
Специалист по библиотечно-выставочной работе | высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы | 11809 |
Специалист по библиотечно-выставочной работе II категории | высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности специалиста по библиотечно-выставочной работе не менее 1 года | 11809 |
Специалист по библиотечно-выставочной работе I категории | высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности специалиста по библиотечно-выставочной работе II категории не менее 3 лет | 11809 |
Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов II категории | высшее образование по специальности "Библиотековедение" и стаж работы в должности специалиста по превентивной консервации библиотечных фондов не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по специальности "Библиотековедение" и стаж работы в должности специалиста по превентивной консервации библиотечных фондов не менее 3 лет | 11809 |
Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов I категории | высшее образование по специальности "Библиотековедение" и стаж работы в должности специалиста по превентивной консервации библиотечных фондов II категории не менее 3 лет | 11809 |
Специалист по учетно-хранительской документации | высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет | 11809 |
Специалист по учетно-хранительской документации II категории | высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности специалиста по учетно-хранительской документации не менее 1 года | 11809 |
Специалист по учетно-хранительской документации I категории | высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности специалиста по учетно-хранительской документации II категории не менее 2 лет | 11809 |
Художник-фотограф | высшее образование (культуры и искусства, художественное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (культуры и искусства, художественное) и стаж работы не менее 2 лет | 11809 |
Художник-фотограф II категории | высшее образование (культуры и искусства, художественное) и стаж работы в должности художника-фотографа не менее 1 года | 11809 |
Художник-фотограф I категории | высшее образование (культуры и искусства, художественное) и стаж работы в должности художника-фотографа II категории не менее 3 лет | 11809 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||
Главный хранитель фондов | высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет | 16315 |
Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы, заведующий отделом централизованной библиотечной системы - заведующий городской, детской, сельской библиотекой, библиотекой семейного чтения, библиотекой - центром досуга, не имеющих статуса юридического лица | высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет | 16315 |
