ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 октября 2022 года N 733


О порядке поощрения и награждения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, при реализации региональных проектов и программ, внесенных в реестр проектов и программ Краснодарского края, и о внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 14 апреля 2017 г. N 279 "О примерных должностных регламентах"

В целях повышения эффективности работы государственных гражданских служащих Краснодарского края, участвующих в реализации проектов или программ, внесенных в реестр проектов и программ Краснодарского края, в соответствии с Функциональной структурой системы управления проектной деятельностью в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 12 марта 2018 г. N 98 "Об организации проектной деятельности в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края", и частью 2 статьи 29 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" постановляю:

1. Утвердить Порядок поощрения и награждения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, при реализации региональных проектов и программ, внесенных в реестр проектов и программ Краснодарского края, в соответствии с приложением к настоящему постановлению.

2. Внести в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 14 апреля 2017 г. N 279 "О примерных должностных регламентах" изменения, дополнив разделы 11 "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности" приложений 1 - 7 после абзаца "наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;" абзацем следующего содержания:

"эффективность участия в проектах и программах, внесенных в реестр проектов и программ Краснодарского края, определяемая в установленном порядке на основе оценки персональных ключевых показателей эффективности;".

3. Руководителям структурных подразделений администрации Краснодарского края, исполнительным органам государственной власти Краснодарского края обеспечить внесение изменений в должностные регламенты государственных гражданских служащих Краснодарского края в соответствии с пунктом 2 настоящего постановления.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края при организации системы мотивации в сфере проектной деятельности руководствоваться положениями настоящего постановления.

5. Департаменту информационной политики Краснодарского края (Жукова Г.А.) обеспечить размещение (опубликование) настоящего постановления на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Галася И.П.

7. Постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
В.И.КОНДРАТЬЕВ

Приложение

Утвержден
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 17 октября 2022 г. N 733

ПОРЯДОК ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ И ПРОГРАММ, ВНЕСЕННЫХ В РЕЕСТР ПРОЕКТОВ И ПРОГРАММ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Порядок поощрения и награждения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, при реализации региональных проектов и программ, внесенных в реестр проектов и программ Краснодарского края (далее - Порядок), устанавливает процедуру применения мер моральной (нематериальной) мотивации (далее - нематериальная мотивация) в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края, участвующих в реализации проектов или программ, внесенных в реестр проектов и программ Краснодарского края (далее - проекты или программы).

Порядок разработан в целях создания эффективной системы мотивации проектной деятельности государственных гражданских служащих Краснодарского края, являющихся участниками реализации проектов или программ (далее - участники проекта или программы).

1.2. Система нематериальной мотивации представляет собой комплекс мероприятий нематериального характера, способствующих повышению эффективности профессиональной служебной деятельности участников проектов или программ. Применение мер нематериальной мотивации основывается на результатах оценки эффективности участия в проектах или программах участников проектов или программ.

Оценка эффективности участия в реализации проекта или программы основывается на расчете персональных ключевых показателей эффективности, используемых для определения уровня эффективности выполнения участником проекта или программы задач по проекту или программе. К персональным ключевым показателям эффективности относятся:

персональный ключевой показатель эффективности, характеризующий своевременность реализации проекта или программы (далее - показатель своевременности);

персональный ключевой показатель эффективности, характеризующий качество реализации проекта или программы (далее - показатель качества);

персональный ключевой показатель эффективности, характеризующий соблюдение методов проектного управления (далее - показатель соблюдения методов ПУ).

1.3. Основными принципами системы нематериальной мотивации являются:

использование ограниченного количества показателей, являющихся ключевыми для оценки эффективности участия в реализации проекта или программы, своевременности и качества выполнения персональных задач по проекту или программе;

измеримость используемых показателей;

регулярность расчета показателей и оценки эффективности;

доступность и открытость информации о системе нематериальной мотивации.

1.4. В отношении участника проекта или программы может быть применена как одна мера нематериальной мотивации, так и совокупность мер.

1.5. Меры нематериальной мотивации применяются в отношении всех участников проектной деятельности, выполняющих следующие роли в проекте или программе:

руководитель;

администратор;

исполнители.

2. Цели и задачи внедрения системы мер нематериальной мотивации

2.1. Целями внедрения системы нематериальной мотивации участников проектов или программ являются:

повышение эффективности проектной деятельности исполнительных органов государственной власти Краснодарского края;

создание эффективной организационной и коммуникационной среды для реализации проектов или программ;

повышение исполнительской дисциплины участников проектной деятельности в части соблюдения установленных процедур и сроков реализации проекта.

2.2. Задачами внедрения системы нематериальной мотивации участников проектов или программ являются:

ориентирование на достижение высокого уровня результативности проектной деятельности;

определение объективной оценки личного вклада участников проектов или программ в обеспечение выполнения целей и задач, достижения показателей и результатов проектов или программ;

совершенствование и дальнейшее развитие системы нематериальной мотивации.

3. Персональные ключевые показатели эффективности деятельности участников проектов или программ

При оценке эффективности деятельности участников проектов или программ осуществляется расчет персональных ключевых показателей эффективности участников проектов или программ.

Персональные ключевые показатели эффективности устанавливаются в зависимости от проектной роли для каждого участника проектной деятельности индивидуально приведены в таблице 1.

Таблица 1

4. Методика расчета персональных ключевых показателей эффективности участников проектов или программ

4.1. Показатель своевременности позволяет оценить, насколько своевременно выполняются мероприятия по проекту или программе отдельными участниками проекта или программы, сроки по которым установлены в плане мероприятий и (или) рабочем плане проекта.

Оценка показателя своевременности осуществляется посредством определения доли своевременно выполненных мероприятий в общем количестве запланированных к выполнению мероприятий по проекту или программе в отчетном периоде по каждому участнику проекта или программы:

ПКПЭсв - персональный ключевой показатель эффективности, характеризующий своевременность;

Мв - количество своевременно выполненных мероприятий по проекту или программе участником проекта или программы за отчетный период;

Мз - количество запланированных в отчетном периоде мероприятий по проекту или программе, исполнителем которых определен участник проекта или программы.

При оценке показателя своевременности руководителя, и исполнителей проекта или программы учитываются те мероприятия, по которым за руководителем и исполнителями проекта или программы в плане мероприятий и (или) рабочем плане проекта или программы закреплена ответственность.

Для администратора проекта или программы состав мероприятий определяется его обязанностями в проекте или программе. К основным обязанностям относятся: