____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 10.04.2024 N 68.
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемую форму представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Хабаровского края (далее - Центры занятости населения).
2. Установить, что информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют по форме, утвержденной пунктом 1 настоящего приказа, ежемесячно не позднее первых трех рабочих дней месяца, следующего за отчетным.
В случае приема работника на вакантную должность или свободное рабочее место сведения о закрытии вакансии незамедлительно сообщаются работодателем в соответствующий Центр занятости населения.
3. Установить, что сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) работодатели представляют по форме согласно приложению N 3 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" (далее - приказ Минтруда России N 24) ежемесячно со дня введения процедуры в рамках дела о банкротстве, а также непосредственно после введения очередной процедуры в рамках дела о банкротстве.
4. Установить, что информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатели представляют по формам согласно приложениям N 4, 5 к Приказу Минтруда России N 24 ежемесячно не позднее первых семи рабочих дней месяца, следующего за отчетным.
5. Информацию и сведения, предусмотренные пунктами 2 - 4 настоящего приказа, работодатели, за исключением работодателей, указанных в пункте 6 настоящего приказа, представляют непосредственно в Центры занятости населения по месту своего нахождения с учетом филиалов и представительств, расположенных на территории Хабаровского края, одним из следующих способов по их выбору:
1) посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России (далее - единая цифровая платформа), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - единый портал);
2) непосредственно в Центры занятости населения, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6. Органы государственной власти Хабаровского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Хабаровского края, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, Хабаровского края или муниципального образования Хабаровского края, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктами 2 - 4 настоящего приказа, посредством их размещения на единой цифровой платформе, в том числе с использованием единого портала.
7. Контроль за исполнением работодателями обязанности по представлению в Центры занятости населения информации, предусмотренной пунктами 2 - 4 настоящего приказа, осуществляют Центры занятости населения по месту нахождения работодателей.
8. Центры занятости населения в случае выявления в ходе мониторинга соблюдения работодателями обязанностей, предусмотренных законодательством о занятости, фактов неисполнения работодателями указанных обязанностей незамедлительно в день обнаружения признаков административного правонарушения направляют соответствующие материалы, указывающие на наличие события административного правонарушения, для составления в отношении таких работодателей протоколов об административных правонарушениях:
1) по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за непредставление (несвоевременное представление, представление в неполном объеме или в искаженном виде) работодателем сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, а также информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей - в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края;
2) по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за непредставление (несвоевременное представление, представление в неполном объеме или в искаженном виде) работодателем информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов - в главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края;