ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2022 года N 545-пп
Об областном ежегодном конкурсе на звание "Лучшее предприятие Верхневолжья в социально-трудовой сфере"
В целях создания условий, направленных на развитие социально-трудовой сферы, социального партнерства в сфере труда и занятости населения, пропаганду охраны труда и повышение заинтересованности работодателей в создании временных рабочих мест для трудоустройства подростков Правительство Тверской области постановляет:
1. Утвердить Положение об областном ежегодном конкурсе на звание "Лучшее предприятие Верхневолжья в социально-трудовой сфере" (прилагается).
2. Главному управлению по труду и занятости населения Тверской области обеспечить организацию проведения областного ежегодного конкурса на звание "Лучшее предприятие Верхневолжья в социально-трудовой сфере".
3. Управлению информационной политики аппарата Правительства Тверской области совместно с Главным управлением по труду и занятости населения Тверской области обеспечить освещение проведения областного ежегодного конкурса на звание "Лучшее предприятие Верхневолжья в социально-трудовой сфере" в средствах массовой информации.
4. Признать утратившими силу:
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Тверской области, курирующего вопросы занятости населения.
Отчет об исполнении Постановления представлять ежегодно в срок до 15 марта года, следующего за отчетным.
6. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2023 года и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор Тверской области
И.М.РУДЕНЯ
Приложение
к Постановлению Правительства
Тверской области
от 23 сентября 2022 г. N 545-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
об областном ежегодном конкурсе на звание "Лучшее предприятие Верхневолжья в социально-трудовой сфере"
Раздел I Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает цели, задачи, порядок организации и условия проведения областного ежегодного конкурса на звание "Лучшее предприятие Верхневолжья в социально-трудовой сфере".
2. Областной ежегодный конкурс на звание "Лучшее предприятие Верхневолжья в социально-трудовой сфере" (далее - Конкурс) содействует развитию социального партнерства в сфере труда и занятости населения, привлечению внимания работодателей, органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, профессиональных союзов к вопросам улучшения условий и охраны труда в организациях, обеспечению временной трудовой занятости несовершеннолетних.
Раздел II Основные цели и задачи Конкурса
3. Целью Конкурса является совершенствование взаимоотношений в сфере социального партнерства в целях регулирования социально-трудовых отношений.
4. Основными задачами Конкурса являются:
1) пропаганда социально ответственного поведения работодателей тверского региона;
2) повышение заинтересованности работодателей в трудовом воспитании несовершеннолетних граждан и организации временной трудовой занятости несовершеннолетних;
3) распространение передового опыта безопасной организации и ведения работ по охране труда в организациях Тверской области;
4) создание банка данных лучших организаций и специалистов по охране труда Тверской области;
5) содействие развитию практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях всех форм собственности.
Раздел III Организатор и участники Конкурса
5. Организатором Конкурса является Главное управление по труду и занятости населения Тверской области.
6. К участию в Конкурсе допускаются юридические лица (их филиалы) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющие свою деятельность на территории Тверской области (далее - организации), специалисты служб охраны труда организаций, муниципальные образования Тверской области (далее - участники Конкурса).
Раздел IV Порядок организации и проведения Конкурса
7. Конкурс проводится в течение календарного года по шести номинациям:
номинация 1 "Лучший коллективный договор Верхневолжья";
номинация 2 "Лучший работодатель Верхневолжья - организатор трудовой занятости подростков";
номинация 3 "Лучший муниципалитет Верхневолжья - организатор трудовой занятости подростков";
номинация 4 "Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда" (среди предприятий производственной сферы):
организации с численностью до 100 человек включительно (малые);
организации с численностью от 101 до 250 человек (средние);
организации с численностью свыше 250 человек (крупные);
номинация 5 "Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда" (среди предприятий непроизводственной сферы);
номинация 6 "Лучший специалист Верхневолжья по охране труда".
8. Участниками Конкурса в номинациях 1, 2, 4, 5 являются организации, в номинации 3 - муниципальные образования Тверской области, в номинации 6 - специалисты служб охраны труда организаций.
9. Заявки для участия в номинациях 1, 2 подаются организациями через муниципальные образования Тверской области.
Муниципальные образования Тверской области подают в номинациях 1 - 3 по одной заявке.
10. Для организации Конкурса распоряжением Правительства Тверской области создается комиссия по проведению областного ежегодного конкурса на звание "Лучшее предприятие Верхневолжья в социально-трудовой сфере" (далее - Комиссия).
11. Состав Комиссии утверждается распоряжением Правительства Тверской области и состоит из председателя, заместителя председателя, ответственного секретаря, членов Комиссии. Комиссия формируется из представителей исполнительных органов государственной власти Тверской области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти по (в) Тверской области и организаций.
12. На Комиссию возлагаются следующие функции:
1) прием документов для участия в Конкурсе;
2) проверка соответствия комплекта документов, представленных участниками Конкурса, пункту 14 настоящего Положения;
3) принятие решения о допуске к участию в Конкурсе и оформление протокола об определении участников Конкурса;
4) проверка достоверности информации, представленной участниками Конкурса;
5) направление информационных запросов:
в Государственную инспекцию труда в Тверской области - о наличии неустраненных нарушений трудового законодательства в сфере охраны труда, случаев производственного травматизма (с тяжелым или смертельным исходом), в том числе об организациях, руководители и специалисты которых прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, участвующих в Конкурсе;
в государственное учреждение Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации - об отсутствии задолженности по уплате взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, о количестве страховых случаев (несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний) у участников Конкурса;
6) выезд в организации, допущенные к участию в Конкурсе;
7) подведение итогов Конкурса, оформление протокола об итогах Конкурса;
8) организация подготовки и публикации информационных материалов о ходе проведения и итогах Конкурса.
13. Заседание Комиссии считается правомочным, если в нем приняли участие не менее 2/3 лиц, входящих в состав Комиссии. Решение Комиссии принимается большинством голосов присутствующих на ее заседании лиц, входящих в состав Комиссии, и оформляется протоколом. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
14. Участник Конкурса направляет в Комиссию комплект следующих документов:
