6.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа":
6.2.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 14 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию, в том числе 2 оклада (должностных оклада) на выплаты компенсационного характера;
6.2.2. на выплату стимулирующей части фонда оплаты труда в размере 7,3 оклада (должностного оклада) согласно штатному расписанию.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.05.2024 N 258-П)
6.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:
- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;
- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;
- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенного пунктами 5.9, 5.10 Примерного положения;
- соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы департамента природных ресурсов и экологии автономного округа (далее - работники департамента природных ресурсов и экологии автономного округа);
- стимулирующего фонда, образуемого в объеме высвобождающихся средств в результате сокращения предельной штатной численности учреждения по инициативе департамента природных ресурсов и экологии автономного округа: в первый год после сокращения - 100% высвободившихся средств; во второй и третий годы - 75% высвободившихся средств.
При этом под сокращением предельной штатной численности учреждения понимается изменение штатной численности учреждения по инициативе департамента природных ресурсов и экологии автономного округа, приводящее к уменьшению общей штатной численности учреждения.
Департамент природных ресурсов и экологии автономного округа обеспечивает поэтапное сокращение фонда оплаты труда в результате сокращения численности в следующем порядке:
- при формировании фонда оплаты труда учреждения на второй и третий год с момента сокращения численности - на 25% высвободившихся средств в результате сокращения численности;