8.1. Работодатели обязаны ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, информировать Центр занятости населения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации, по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 года N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости".
8.2. Информация, указанная в пункте 8.1 данного раздела Порядка, представляется в Центр занятости населения работодателями:
- осуществляющими деятельность на территории Ярославской области, - по месту нахождения (регистрации) работодателя;
- осуществляющими деятельность на территории Ярославской области и имеющими филиалы и представительства, расположенные на территории Ярославской области, - по месту нахождения (регистрации) работодателя или одного из филиалов, представительств, если представление филиалами (представительствами) указанной информации предусмотрено локальными нормативными актами работодателя;
- осуществляющими деятельность на территории Ярославской области и имеющими филиалы и представительства, расположенные в других субъектах Российской Федерации, - по месту нахождения (регистрации) работодателя и по месту нахождения филиала, представительства, если представление филиалами (представительствами) указанной информации предусмотрено локальными нормативными актами работодателя и если законодательством субъекта Российской Федерации не установлено иное;
- осуществляющими деятельность на территории другого субъекта Российской Федерации и имеющими филиалы и представительства, расположенные на территории Ярославской области, - по месту нахождения (регистрации) работодателя и по месту нахождения филиала, представительства, если представление филиалами (представительствами) указанной информации предусмотрено локальными нормативными актами работодателя и если законодательством субъекта Российской Федерации не установлено иное.