Внести в Закон Республики Мордовия от 7 февраля 2005 года N 9-З "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (Известия Мордовии, 16 февраля 2005 года, N 22-2; 2 декабря 2005 года, N 180-22; 14 сентября 2007 года, N 140-28; 16 июля 2008 года, N 104-19; 20 ноября 2013 года, N 172-63; 8 февраля 2018 года, N 13-6; 7 ноября 2018 года, N 121-51; 11 марта 2020 года, N 25-14) следующие изменения:
1. Подпункт 2 статьи 2 изложить в следующей редакции:
"2) иные категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите:
граждане в возрасте до 18 лет;
граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации;
лица, страдающие психическими расстройствами.".
2. Подпункты 1 - 3 пункта 1 статьи 3 признать утратившими силу.
3. Статью 9 изложить в следующей редакции:
"Статья 9. Размеры квоты рабочих мест
1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Мордовия, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников: 3 процента - для приема на работу инвалидов и 1 процент - для приема на работу иных категорий граждан, указанных в подпункте 2 статьи 2 настоящего Закона.
2. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Мордовия, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников, но не менее одного человека.
3. Размер квоты для приема на работу инвалидов подлежит пересмотру в случае уменьшения численности работников, исходя из среднесписочной численности работников за прошедший месяц.".
4. Статью 10 изложить в следующей редакции:
"Статья 10. Порядок установления и выполнения квоты
1. Квота для приема на работу инвалидов и иных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите, рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за четвертый квартал предыдущего года.