3.1. Порядок и условия установления стимулирующих выплат, в том числе премирование (поощрение) работников учреждения, осуществляется коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.
3.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения (далее - комиссия), в целях принятия объективного решения.
3.3. Устанавливаются следующие виды и максимальные размеры выплат стимулирующего характера:
- повышающий коэффициент по должности максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;
- доплата за работу в сельской местности - 25%;
- надбавка за почетные и ученые звания с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника - до 10%;
- ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы - до 200%;
- премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 25.12.2023 N 793-П)
- ежемесячная надбавка за выслугу лет:
врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности:
от 1 года до 3 лет - 10%;
от 3 лет до 5 лет - 15%;