МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 26 июля 2022 года N 53-93-мпр


О внесении изменения в приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации по осуществлению своих полномочий в городах и районах"



В соответствии с Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 сентября 2009 года N 261/40-пп, приказываю:


1. Внести в приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации по осуществлению своих полномочий в городах и районах", утвержденному приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 24 марта 2017 года N 46-мпр, изменение, изложив его в новой редакции (прилагается).


2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете "Областная", сетевом издании "Официальный интернет-портал правовой информации Иркутской области" (ogirk.ru), а также на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).


3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.



Министр социального развития, опеки и
попечительства Иркутской области
В.А.РОДИОНОВ



Приложение
к приказу министерства социального развития,
опеки и попечительства Иркутской области
от 26 июля 2022 г. N 53-93-мпр



"Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству социального развития, опеки
и попечительства Иркутской области, по виду экономической
деятельности "Деятельность органов государственной власти
субъектов Российской Федерации по осуществлению своих
полномочий в городах и районах"



РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

N п/п

Наименование показателя

Критерий

Количество баллов

1

2

3

4

1

Своевременность принятия решения о назначении и предоставлении региональных социальных выплат

Количество решений, принятых в установленные сроки

100%

10

80% - 99%

7

70% - 80%

4

менее 70%

0

2

Наличие переплат в связи с назначением меры социальной поддержки одному и тому же лицу в разных государственных бюджетных учреждениях Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области

Оцениваются переплаты в результате двойного установления социальных выплат

отсутствие переплат

10

наличие переплат

0

3

Проведение сверки по натуральным мерам социальной поддержки

Оценивается качество проведения сверки

отсутствие замечаний

10

наличие замечаний

5

отсутствие меры социальной поддержки, отсутствие сверки

0

4

Количество обоснованных жалоб граждан на нарушение работниками учреждения правил этики и деонтологии

Оценивается отсутствие жалоб

отсутствие жалоб

10

1 жалоба в квартал

5

более 2 жалоб

0

5

Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией

Оценивается качественное исполнение должностных обязанностей

должностные обязанности исполняются своевременно, качественно, в полном объеме

10

наличие 1 - 2 замечаний по исполнению работником должностных обязанностей

5

наличие больше 2 замечаний по исполнению работником должностных обязанностей

0

6

Своевременные и качественные прием, обработка и подготовка документов для назначения мер социальной поддержки

Оценивается качество приема, обработки и подготовки документов для назначения мер социальной поддержки

без замечаний

10

1 - 2 документа возвращены на доработку

5

больше 2 документов возвращено на доработку

0

7

Своевременная подгрузка заявлений о назначении мер социальной поддержки в государственной автоматизированной информационной системе "Электронный социальный регистр населения Иркутской области" (далее - АИС "ЭСРН") с Единого портала государственных и муниципальных услуг Российской Федерации (далее - ЕПГУ)

Оценивается своевременность подгрузки данных с ЕПГУ

своевременно и качественно

10

своевременно, но требующие доработки

5

несвоевременно и с замечаниями

0

8

Достоверность введения информации в АИС "ЭСРН" при внесении заявлений о назначении мер социальной поддержки и документов

Оценивается правильность введения информации

без замечаний

10

1 - 2 документа возвращены на доработку

5

больше 2 документов возвращено на доработку

0

9

Своевременное размещение уведомлений об отказе в назначении мер социальной поддержки и опубликование результата о положительном рассмотрении заявления на ЕПГУ

Оценивается своевременное размещение уведомлений об отказе, назначении мер социальной поддержки на ЕПГУ

своевременно и качественно

10

своевременно, но требующие доработки

5

несвоевременно и с замечаниями

0

10

Своевременная и качественная отработка контрольных отчетов в АИС "ЭСРН"

Оценивается качество и своевременность отработки контрольных отчетов

своевременно и качественно

10

своевременно, но требующие доработки

5

несвоевременно и с замечаниями

0

11

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Оценивается соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

соблюдение в полном объеме

10

наличие 1 - 2 нарушений правил внутреннего трудового распорядка

5

наличие более 3 нарушений правил внутреннего трудового распорядка

0

12

Уровень освоения бюджетных средств

Оценивается полнота освоения бюджетных средств

100%

10

80 - 99%

5

менее 80%

0

13

Качество и своевременность представления отчетов, закрепленных за работником учреждения

Своевременно и качественно

10

Своевременно, но требующие доработки

5

Несвоевременно, но без ошибок

5

Несвоевременно и с замечаниями

0

14

Отсутствие предписаний и (или) нарушений, выявленных в ходе проверок надзорных органов и текущих проверок уполномоченных должностных лиц учреждения, касающихся направления деятельности сотрудника

Отсутствие нарушений

5

Наличие нарушений

-5

15

Отсутствие задолженности по уплате налогов и страховых взносов

Отсутствие

10

Наличие

0

16

Отсутствие просроченной задолженности дебиторской и кредиторской

Отсутствие

10

Наличие

0

".

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»