Наименование государственной программы | Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области (далее - государственная программа) |
Ответственный исполнитель государственной программы | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области (далее - Управление государственной службы и кадров), Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений Правительства Пензенской области (далее - Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений) |
Соисполнители государственной программы | Правительство Пензенской области (Правовое управление Правительства Пензенской области) (далее - Правовое управление), исполнительные органы Пензенской области (далее - государственные органы) |
Подпрограммы государственной программы | 1. Развитие государственной гражданской службы Пензенской области; 2. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области; 3. Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области; 4. Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области; 5. Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства |
Цели государственной программы | - создание системы эффективной и профессиональной государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданская служба), ориентированной на обеспечение актуальных потребностей общества и развитие экономики Пензенской области; - эффективная государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области (далее - муниципальная служба), направленная на совершенствование ее нормативно-правового регулирования и обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы |
Задачи государственной программы | - комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области; - развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области; - совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Пензенской области; - предупреждение коррупционных правонарушений; - содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области; - обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы |
Целевые показатели государственной программы | - уровень стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области (%); - доля государственных гражданских служащих Пензенской области (далее - гражданские служащие), прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области (%); - доля государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области (%); - выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам (%); - выполнение Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в очередном учебном году (%) |
Этапы и сроки реализации государственной программы | 2016 - 2027 годы |
Объемы бюджетных ассигнований государственной программы | Объем финансовых средств, необходимых для реализации государственной программы, составляет 74351,4 тыс. рублей, в том числе: 2016 год - 5239,2 тыс. рублей; 2017 год - 5876,3 тыс. рублей; 2018 год - 6992,4 тыс. рублей; 2019 год - 6954,2 тыс. рублей; 2020 год - 5670,8 тыс. рублей; 2021 год - 5732,7 тыс. рублей; 2022 год - 6314,3 тыс. рублей; 2023 год - 6314,3 тыс. рублей; 2024 год - 6314,3 тыс. рублей; 2025 год - 6314,3 тыс. рублей; 2026 год - 6314,3 тыс. рублей; 2027 год - 6314,3 тыс. рублей. Объем финансирования за счет средств федерального бюджета составляет 15811,9 тыс. рублей, в том числе: 2016 год - 1098,6 тыс. рублей; 2017 год - 984,8 тыс. рублей; 2018 год - 1294,1 тыс. рублей; 2019 год - 1317,8 тыс. рублей; 2020 год - 1368,8 тыс. рублей; 2021 год - 1368,8 тыс. рублей; 2022 год - 1396,5 тыс. рублей; 2023 год - 1396,5 тыс. рублей; 2024 год - 1396,5 тыс. рублей; 2025 год - 1396,5 тыс. рублей; 2026 год - 1396,5 тыс. рублей; 2027 год - 1396,5 тыс. рублей. Объем финансирования за счет средств бюджета Пензенской области составляет 58539,5 тыс. рублей, в том числе: 2016 год - 4140,6 тыс. рублей; 2017 год - 4891,5 тыс. рублей; 2018 год - 5698,3 тыс. рублей; 2019 год - 5636,4 тыс. рублей; 2020 год - 4302,0 тыс. рублей; 2021 год - 4363,9 тыс. рублей; 2022 год - 4917,8 тыс. рублей; 2023 год - 4917,8 тыс. рублей; 2024 год - 4917,8 тыс. рублей; 2025 год - 4917,8 тыс. рублей: 2026 год - 4917,8 тыс. рублей; 2027 год - 4917,8 тыс. рублей. |
Ожидаемые результаты реализации государственной программы | Увеличение к 2024 году и удержание в 2025 - 2027 годах: - уровня стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области не ниже 70%; - доли гражданских служащих Пензенской области, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области не ниже 34%. Увеличение к 2019 году доли государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, до 96%. Ежегодное выполнение: - плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам на 100%; - Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в очередном учебном году на 100%. |