Наименование подпрограммы | Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области |
Ответственный исполнитель подпрограммы | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области) |
Соисполнители подпрограммы | Правительство Пензенской области (Правовое управление Правительства Пензенской области) |
Цель подпрограммы | Содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области |
Задачи подпрограммы | Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы в Пензенской области, обеспечение подготовки квалифицированных кадров муниципальной службы, обеспечение информационной, учебно-методической и организационной поддержки органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы |
Целевые показатели подпрограммы | - выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы (%); - выполнение плана разработки методических рекомендаций по вопросам ведения кадровой работы на муниципальной службе (%); - увеличение численности кадрового резерва на муниципальной службе, в процентах от утвержденной штатной численности муниципальных служащих (%); - выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам (%)/количество муниципальных служащих, принявших участие в дополнительных профессиональных программах (чел.); - доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области (%); - доля муниципальных служащих Пензенской области, принявших участие в иных мероприятиях (семинарах, семинарах-тренингах, совещаниях, конференциях) от общей численности муниципальных служащих Пензенской области (%) |
Этапы и сроки реализации подпрограммы | 2016 - 2027 годы |
Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы | Объем финансовых средств из бюджета Пензенской области, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 16744,0 тыс. рублей, в том числе: 2016 год - 857,6 тыс. рублей; 2017 год - 970,7 тыс. рублей; 2018 год - 1770,7 тыс. рублей; 2019 год - 1458,3 тыс. рублей; 2020 год - 1520,0 тыс. рублей; 2021 год - 1590,4 тыс. рублей; 2022 год - 1576,3 тыс. рублей; 2023 год - 1400,0 тыс. рублей; 2024 год - 1400,0 тыс. рублей; 2025 год - 1400,0 тыс. рублей; 2026 год - 1400,0 тыс. рублей; 2027 год - 1400,0 тыс. рублей. |
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы | Ежегодное выполнение: - плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы на 100%; - плана разработки методических рекомендаций по вопросам ведения кадровой работы на муниципальной службе на 100%. Ежегодное (до 2021 года) выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам на 100%. Количество муниципальных служащих, принявших участие в дополнительных профессиональных программах, начиная с 2022 года, ежегодно 150 человек. Увеличение к 2019 году и удержание в 2020 году численности кадрового резерва на муниципальной службе от утвержденной штатной численности муниципальных служащих не ниже 22%. Увеличение к 2020 году и удержание в 2021 - 2027 годах доли муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, не ниже 18%. Доля муниципальных служащих Пензенской области, принявших участие в иных мероприятиях (семинарах, семинарах-тренингах, совещаниях, конференциях), начиная с 2022 года, ежегодно не ниже 0,6%. |