АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 июля 2022 года N 2558


О внесении изменений в Требования к установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска, утвержденные постановлением администрации города Хабаровска от 11.10.2019 N 3357

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" администрация города постановляет:

1. Внести в Требования к установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска, утвержденные постановлением администрации города Хабаровска от 11.10.2019 N 3357, следующие изменения:

1.1. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Для поощрения руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся:

- надбавка за стаж работы;

- премия;

- индивидуальная надбавка;

- иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные постановлениями об условиях оплаты труда соответствующих работников предприятия и/или уставом предприятия (далее - иные выплаты).

Индивидуальные надбавки устанавливаются с учетом рекомендаций постоянно действующей балансовой комиссии администрации города Хабаровска (далее - комиссия) руководителям предприятий, обеспечивающим по предприятию в целом по итогам календарного года, предшествующего году обращения об установлении индивидуальной надбавки, опережающие темпы роста объемов производства и производительности над темпами роста фонда оплаты труда.".

1.2. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Надбавка за стаж работы руководителю начисляется исходя из установленного должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Надбавка за стаж работы выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки, но не ранее дня назначения на должность.

Назначение размера надбавки за стаж работы при приеме на работу руководителя оформляется управлением кадров и муниципальной службы администрации г. Хабаровска в виде заключения трудового договора с руководителем, в котором отражается указанная надбавка.

Назначение (в случае возникновения права на надбавку за стаж работы в период занятия должности руководителя) или изменение размера надбавки за стаж работы оформляется управлением кадров и муниципальной службы администрации г. Хабаровска в виде внесения изменений в трудовой договор с руководителем в течение 30 календарных дней со дня возникновения права на назначение или изменение указанной надбавки.

Если право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам (далее - отпуск), а также в период временной нетрудоспособности, выплата надбавки производится после окончания отпуска, временной трудоспособности в соответствии с абзацем третьим данного пункта настоящего Порядка.

В том случае, если право на назначение надбавки за стаж работы наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других случаях, при которых сохраняется средний заработок, руководителю указанная надбавка выплачивается со дня наступления этого права в соответствии с абзацем третьим данного пункта настоящего Порядка.

Основаниями для определения стажа работы, дающего право на назначение надбавки, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и (или) иные документы, подтверждающие трудовую деятельность.

При увольнении руководителя надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Размер, порядок начисления и выплаты надбавки за стаж работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются локальным актом предприятия, при этом размер надбавки не может быть более установленного в соответствии с настоящим пунктом.".

1.3. Абзац первый пункта 4.8 после слова "Премия" дополнить словами ", индивидуальная надбавка".

1.4. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.9. Ограничение по начислению премии, индивидуальной надбавки и иных выплат стимулирующего характера по причинам наличия задолженности предприятия по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджетную систему Российской Федерации и просроченной дебиторской задолженности снимается отраслевой комиссией сроком до конца календарного года, в котором установлена выплата, в случае если указанная задолженность образовалась до даты назначения руководителя на должность.".

1.5. Пункт 4.10 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Выплаты иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящими Требованиями, назначаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру приказом руководителя предприятия на основании решения отраслевой комиссии по премированию при соблюдении условий назначения и выплаты стимулирующих выплат, предусмотренных настоящими Требованиями.".

1.6. Пункт 4.11 изложить в следующей редакции:

"4.11. Индивидуальная надбавка руководителю предприятия устанавливается постановлением об условиях оплаты труда сроком до конца календарного года, в котором она установлена, начиная с 01-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором поступило обращение о ее установлении, в размере, не превышающем 100% должностного оклада руководителя, с учетом рекомендаций Комиссии в порядке, предусмотренном пунктами 4.12 - 4.16 настоящих Требований.".

1.7. Абзац первый пункта 4.17 признать утратившим силу.

2. Управлению кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (Семенюк Г.А.) в срок до 01.09.2022 произвести перерасчет стажа работы руководителям в соответствии с настоящим постановлением и внести изменения в действующие трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска.

3. Начальнику управления энергообеспечения, топлива, инженерных коммуникаций Муравьеву И.А., и.о. начальника управления дорог и внешнего благоустройства Панащатенко Д.Е., начальнику управления жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда Иванову В.Н., начальнику управления промышленности, транспорта, связи Ощановскому В.И., начальнику управления информационных технологий Ващишину А.М. в срок до 01.09.2022 обеспечить внесение изменений в постановления администрации города Хабаровска об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров подведомственных муниципальных унитарных предприятий в соответствии с настоящим постановлением.

4. Управлению по связям с общественностью и СМИ администрации города Хабаровска (Нагорный Н.Э.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Михайловского И.Г.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.08.2022, но не ранее дня его официального опубликования (обнародования).

Мэр города
С.А.Кравчук